2014年宜昌高新区管委会公开选聘办公室副主任1名公告

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　　为加强宜昌高新区干部队伍建设，拓宽选人用人视野，现面向社会公开选聘办公室副主任1名，公告如下：

　　一、选聘职位

　　宜昌高新区党工委办公室（管委会办公室）副主任（分管政策研究、信息宣传等工作）。

　　二、选聘范围

　　主要面向宜昌市县（市、区）党政机关、市直部门、事业单位在职干部。

　　三、报名条件及资格

　　1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；

　　2、大学本科以上学历；

　　3、年龄40周岁以下（1974年4月1日后出生）；

　　4、中共党员；

　　5、从事政策研究或党政办公室工作2年以上；

　　6、任副科级2年以上，或上述工作经历3年以上且任副科级满1年（2013年4月前任职），或上述工作经历3年以上且任县（市、区）党委、政府部门内设科室科长满4年（2010年4月前任职）。

　　7、独立完成的省级以上党政内刊调研成果3篇以上。

　　四、选聘程序及时间安排

　　（一）发布公告。4月22日至5日1日，通过报刊、网络等方式面向社会发布公告。

　　（二）报名与资格审查。采取现场报名方式，报名时须携带本人身份证、户口簿、学历证书、资格证书等原件，并交复印件各一份、一寸近期彩色免冠照片3张。报名时须提交能证明本人政策研究、调研信息水平的相关资料（如系本人执笔或牵头起草的重要文稿，须由所在单位负责人签字认定，并加盖单位印章）。报名时间为2014年5月3日至5月6日（上午9:00-12:00,下午14:30-17:30），报名地点：宜昌高新区人才交流服务中心（宜昌市发展大道55号，宜昌高新区管委会一楼创新创业服务大厅）。

　　报名时同时进行资格预审。2014年5月8日前在宜昌高新区门户网站公布资格审查合格人员名单，5月8日下午现场发放《准考证》。在资格审查及公开选聘后续环节中，发现弄虚作假或不符合参选条件者，取消其参选资格。经资格审查合格参加笔试人数原则上不少于10人。达不到比例要求的，经高新区党工委组织部同意后可适当放宽比例要求或取消公选。

　　（三）考试。考试分为实地调研及笔试、调研能力综合评定、面试，均实行百分制量化评分。按实地调研及笔试成绩占50%、调研能力综合评定占20%、面试成绩占30%计算综合成绩。

　　1、实地调研及笔试：在高新区范围内组织一次实地调研后进行笔试，笔试主要考查公共基础知识和调研报告写作能力等，采取闭卷方式进行。笔试满分为100分。

　　实地调研及笔试时间为2014年5月9日（星期五）。笔试地点待定。

　　2、调研能力综合评定：结合报考者提供的政策研究和调研宣传信息成果、本人执笔或牵头起草的重要文稿，对报考者的政策理论、调研能力、文字工作水平进行综合评判。实行量化评分，满分为100分。

　　评定时间为2014年5月10日（星期六）。

　　根据笔试、调研能力综合评定的综合得分，按照1:6的比例产生参加面试人选。入围人员的笔试成绩应不低于60分。如最后一名有若干人成绩相同，则成绩相同者全部进入面试。达不到1:6比例要求的，经高新区党工委组织部同意后可适当降低比例或终止公开选聘工作。

　　3、面试：重点考察应聘人员适应岗位需要的专业素养、综合分析、语言表达等方面的能力。面试满分为100分。

　　面试时间为2014年5月12日（星期一）。面试地点待定。

　　根据三项综合成绩从高分至低分，按1:2的比例确定参加体检人选。

　　所有考试成绩均在宜昌高新区门户网站公告栏公布。

　　（四）体检。统一组织体检，费用自理，体检合格者确定为考核人选，因弃权或体检不合格出现的人员空缺，按综合成绩由高分至低分依次递补。

　　（五）考察。对体检合格人员进行考察，考察内容主要是思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘岗位所需的业务能力和工作实绩等。考察合格的，按1:2的比例确定拟聘人选，考察不合格者取消聘任资格。

　　（六）确定拟聘用人员并公示。由党工委集体票决确定拟聘人选1名，在宜昌高新区门户网站公示（公示时间7天），公示期结束无异议的，办理正式聘任手续。

　　五、聘用管理及工资待遇

　　公开选聘的党工委办公室（管委会办公室）副主任，办理管委会事业编制进编手续，享受正科实职工资及绩效考核薪酬等相关待遇。

　　聘任人员实行一年试用期。试用期满后，经考核胜任的，正式聘任；不胜任的，免去试聘职务，根据试聘前所在单位职务层次安排到高新区管委会相应岗位工作。

　　六、报名咨询电话

　　联 系 人：董金勇

　　联系电话：0717-6334375

　　中共宜昌高新区工委组织部

　　2014年4月22日
 

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（编辑：朱老师）