2019湖北公务员面试备考技巧：人际关系问题你处理好了吗

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　　在结构化面试中，有一类题目是考察人际交往意识与解决相应问题的能力，这就是人际关系类的题，那么遇到这类的题目应该怎么去作答呢?现在就一起去看个例子感受一下吧！

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　　例：你和小张一同进入单位，小张的工作粗心马虎，而你比较仔细，领导让你负责检查小张的工作，小张知道后很不高兴，你怎么办?

　　作为刚进入单位的新人，每个人都有一股干劲，都想得到领导的赏识和领导的褒奖，那么在工作当中遇到这类情况，我可以理解同事的心情并要积极的和同事进行沟通，从而保证我们工作能够顺利完成。我会主动做好沟通，消除隔阂。

　　首先，找到小张坦诚说明自己的来意，表明自己的想法。如果我是他，我心里可能也会有些许的不开心。但是事事都是要以工作为主股权大全，我会告知小张领导的工作安排，同时表明我的工作就是一个校对工作而已，并不存在上下级关系，只不过通过这样的安排会将工作中的问题检查出来。对于工作，我们都有自己相对来说做的较好的部分，那么我们应当发挥自己优势部分互相支持互相帮助。既然领导有这样的工作安排，说明了我们俩之间应该可以取长补短，互相学习。通过这种方式我们能够互相的取经，共同的进步。

　　其次，同事之间要互帮互助，共同提高。我会认真分析自身以及小张的具体优点和不足，在日常的工作当中与小张的做好密切配合，互帮互助，及时的交流学习工作心得，特别是在审核小张工作的时候认真学习小张的思路方式以及创新等方面的具体方法和优点。同时，在汇总小张工作过程当中，可能由于粗心而导致的一些错误，搞清楚小张出现的原因以及提出具体的改进建议引导小张逐渐改成问题。

　　同事是一杯友谊的清泉，也是一块工作的磨刀石，我们要赢下友谊的清泉，抓住与同事工作相处的机会，不断的去磨练提高自身的工作能力。这样在工作和生活当中不断进步。

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（编辑：trh）