2021-05-07 15:22 湖北公务员考试网
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2021湖北省考笔试合格分数线详情
2012-2021年湖北公务员考试笔试分数线
| 年份 | 类别 | 分数 |
| 2021年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）； | |
| 全省公安机关职位 |
《公安专业科目考试》不低于40分 |
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| 2020年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）； | |
| 全省公安机关职位 |
《公安专业科目考试》不低于45分 |
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| 2019年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）； | |
| 全省公安机关职位 |
《公安专业科目考试》不低于45分 |
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| 2018年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于35分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱系统 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县（市、区）以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分）； | |
| 地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位 |
按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分。 |
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| 2017年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于35分; | |
| 省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱系统 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于35分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县（市、区）以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分）； | |
| 地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位 |
按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分。 |
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| 2016年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市(天门、潜江、仙桃)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分(其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分); | |
| 地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位 |
按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分 |
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| 2015年 | 省级机关 | 行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分; |
| 市、州级机关 | 行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分; | |
| 省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统 | 行政职业能力测验不低于35分，申论不低于35分(其中，公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五峰、长阳)的县以下职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分); | |
| 地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关 | 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分。 | |
| 2014年 | 省级机关 | 行政职业能力不低于50分，申论不低于45分 |
| 市、州级机关 | 市、州级机关：行政职业能力不低于45分，申论不低于45分 | |
| 省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统 | 行政职业能力不低于40分，申论不低于45分（其中，公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区（恩施州、五峰、长阳）的县以下职位：行政职业能力不低于35分，申论不低于45分） | |
| 地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关 | 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于35分，申论不低于45分 | |
| 2013年 | 省级机关 | 行政职业能力不低于45分，申论不低于40分 |
| 市、州级机关 | 市、州级机关：行政职业能力不低于40分，申论不低于40分 | |
| 省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱劳教系统 | 行政职业能力不低于35分，申论不低于40分（其中，法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区（恩施州、五 峰、长阳）的县以下职位：行政职业能力不低于30分，申论不低于40分） | |
| 地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关 | 按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区 ）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力不低于30分，申论不低于40分 | |
| 2012年 | 总分，按100分折合计算。其中，非公安类按行政职业能力、申论各占50%计算；公安类行政职业能力、申论、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算。 | |
| 省级机关 | 总分不低于50分；行政职业能力不低于50分 | |
| 市、州级机关 | 总分不低于45分；行政职业能力不低于45分 | |
| 省直管市、神农架林区、县（市、区）、公安（森林公安）机关基层单位、省级司法行政机关监狱劳教系统（不含省监狱局和省劳教局机关） | 总分不低于40分；行政职业能力不低于40分 | |
| 全省乡镇（街道）机关 | 总分不低于35分；行政职业能力测验不低于35分 | |
| 地税、工商、质监系统、无线电管理部门和国家安全机关等省以下垂直管理系统 | 按招录机关的实际机构层级确定最低合格分数线 | |
2020湖北省考入面分数线定向乡镇岗分数线分析
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有人去你办公室当众大吵大闹，指责你工作不负责任，怎么办?
【解析】压力类试题
【此题考核核心】应变能力、综合分析能力等
【答题主线】冷静+沟通对策+总结汇报
我是一个细致、认真、责任心强的人，这样的事情应该不会发生在我身上。
如果真的遇到这样的事情，首先我会保持冷静的头脑，尽快出面控制局势。办公室是同事们集中办公的地点，不能因为我一个人的问题，而影响了单位其他人的正常工作。
其次，我会安抚当事人的情绪。在当事人情绪稳定后，我会与他展开坦诚的沟通，了解事情的具体原因。如果真的是我在工作中出现问题，给当事人造成了损失，我会尽快采取有效的方式进行补救。如果损失无法弥补，我也会承担责任，赔偿当事人。如果是当事人对我有误会，我想在坦诚的沟通之后，一切问题就会随之解决。同时，我还会对当事人讲解我们相关的工作原则、工作方法等，增进他对我们工作的了解。如果，当事人还存在困难，我会尽自己的努力予以帮助。
再次，不管是因为误会，还是因为我在工作上确实出现了问题，这对
单位的工作都造成了非常不好的影响，同时也说明我至少在工作方
式、工作技巧上存在问题。所以，事后我会向领导汇报相关情况，作出检讨。同时，我还要做好个人总结，以免以后再犯类似的错误。
【华图专家点睛】对于压力类的题目，我们首先要使自己冷静下来，具体问题具体分析，最后不要忘记总结。
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2021湖北省考面试技巧:有关特长表述问题的应答思路
有关特长表述问题的应答思路
应试者在描述自己的特长时，一定要注意少而精，不要泛泛地罗列一些不属于自己专长。在面试过程中，应试者在回答自己的特长及爱好时，有时就会出现问题，比如：当应试者提到自己的爱
好和特长时，考官或感兴趣，或持异议，进而要求您展开描述。
如果回答得不合适或不完善，不仅会让考官对您的自我评价产生看法，更主要的是影响测试成绩。
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