（二）考试

　　考试时间定于2012年3月上旬举行，根据岗位要求，考试采用相应的方式进行（详见招聘岗位）。具体考试时间和地点以报考者收到的《水保局考试准考证》为准。

　　1、专业笔试。

　　笔试内容以专业知识为主。笔试为闭卷考试，总分为100分，时间不超过2小时。同一岗位，笔试成绩前五名参加面试，如少于5人，均参加面试。

　　2、面试。

　　面试设主考官1人，由用人单位领导担任；考官4-6人，由用人单位部门领导及聘请的有关专家组成。面试成绩总分为100分，时间不超过30分钟。

　　3、实验操作。

　　实验操作设考官3人，由用人单位指派相应的技能人员担任，考官根据考生的报考岗位指定相关的一个项目（考官给出操作步骤）由考生独立完成，考官根据考生独立完成情况给出评分。实验操作成绩总分为100分，时间不超过60分钟。

　　4、成绩汇总。

　　博士录用综合成绩为面试成绩，满分为100分。

　　监测中心博士岗位，综合成绩由面试成绩和实验操作成绩构成，满分为100分（面试成绩占60%，实验操作成绩占40%）。

　　硕士及以下人员录用综合成绩由笔试成绩和面试成绩构成，满分为100分（笔试成绩占40%，面试成绩占60%）。

　　（三）体检

　　根据综合成绩，按1：2比例由高到低确定体检和考核对象。

　　体检时间定于2012年3月下旬。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》的规定进行。参加体检的人员应在用人单位的统一安排下，到指定的体检地点进行体检，体检具体时间另行通知。

　　（四）考核

　　根据综合成绩和体检结果确定被考核对象，并由考核组成员到被考核者的所在学校或单位进一步对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况进行考察。

　　经体检和考核发现不具备聘用条件的不予录用，出现的空缺在面试人选中按总成绩依次递补，面试人选均不合格的，取消该岗位的聘用。

　　（五）公示

　　公示时间定于2012年4月下旬。根据综合成绩、体检、考核结果，用人单位择优提出拟聘人选，经领导小组审查确定后，拟聘人员名单在长江委网、长江流域水资源保护局网公示7天。公示内容包括岗位、拟聘人员姓名、性别、毕业院校。

　　（六）签约聘用

　　招聘结果报长江委人事管理部门备案审批后，由水保局人事管理部门和用人单位办理相关手续。公开招聘的人员按规定一律实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　（七）回避

　　在招聘工作中，凡担任主考官、考官及其他工作人员，涉及与应聘者有亲属关系的，本人必须回避。

　　（八）其他事项

　　外地应聘人员可由用人单位统一联系住宿。应聘者在考试、体检期间的交通费、伙食费及住宿费用由应聘人员自理，体检费用由用人单位承担。

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