2019恩施巴东金丝猴国家级自然保护区管理局公益性岗位招聘【1人】

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　　经湖北巴东金丝猴国家级自然保护区管理局局长办公会研究同意，拟在巴东县内公开招聘公益性岗位工作人员1人。现将有关事项公告如下：

　　一、 招聘原则

　　以充实基层资源管理人员为用人导向，坚持“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则，按照“德才兼备、以德为先”的用人标准，采取考试与考核相结合的办法，择优聘用公益性岗位工作人员。

　　二、招聘岗位

　　资源保护管理站。

　　三、 招聘条件

　　(一) 应聘人员资格条件

　　1.遵守宪法和法律，具备良好的政治、业务素质，品行端正，具有吃苦耐劳的精神和良好的职业道德;

　　2.能够坚决服从用人单位管理;

　　3.具有巴东县户籍，近三年毕业的大专以上毕业生;

　　4.符合恩施州人力资源和社会保障局、恩施州财政局《关于进一步规范公益性岗位开发管理工作有关问题的通知》(恩施州人社发〔2017〕23)文件中明确的公益性岗位安置对象范围;

　　5.适应岗位要求的身体条件。

　　(二)具有以下情形之一的，不得报考

　　1.受党纪政纪处分或组织处理影响期未满的，或有违法行为正在接受审查的;

　　2.正在接受司法调查尚未作出结论的;

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚，或被劳动教养的;

　　4.道德败坏，有流氓、赌博、吸毒等不良行为的;

　　5.参与邪教组织非法活动的;

　　6.违反《会计法》、会计职业准则、会计职业道德等财经纪律并受到处罚的;

　　7.法律、法规及政策规定不得招聘为公益性岗位的其他情形的。

　　四、招聘程序

　　(一)发布公告

　　在媒体发布招聘信息。

　　(二)组织报名

　　1.报名时间

　　2019年5月9日至2019年5月15日，上午8：30-12：00，下午14：30-17：30。

　　2.报名方式

　　①报名人员需携带本人身份证、户口簿、失业就业登记证、毕业证原件和复印件、5张1寸登记照到湖北巴东金丝猴国家级自然保护区管理局办公室(天涯大厦403室)进行现场报名，并如实填写《报名表》。

　　②报名人员提交的相关材料必须真实、准确、完整，凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均取消应聘资格。

　　(三)资格审查

　　1.报名截止后，由金丝猴保护区管理局人事部门将收集的资料送州人力资源和社会保障局，集中进行是否具备应聘公益性岗位的资格初审。

　　2.应聘人员通过资格初审后，由金丝猴保护区管理局进行资格复审。

　　3.资格审查将贯穿招聘工作的始终，在任何环节发现有不符合招聘条件均取消聘用资格。

　　(四)组织考试

　　1.本次招聘考试主要采取面试和综合考核相结合的方式，由金丝猴保护区管理局统一组织。

　　2.面试：

　　①面试内容：面试主要测察应聘人员适应岗位要求的业务能力、思辩能力、语言表达能力、敬业精神和个性稳定性等综合素质。

　　②面试时间：2019年5月20日上午(星期一)，具体时间由金丝猴保护区管理局人事部门电话、短信通知。

　　③面试地点：金丝猴保护区管理局会议室(天涯大厦409室)。

　　④成绩查询：由金丝猴保护区管理局电话、短信告之应聘人员。

　　(五)综合考核

　　1.按照面试成绩，从高分到低分按1：3比例确定考察对象。

　　2.考察工作由金丝猴保护区管理局组织进行。

　　①考察的重点是应聘人员的职业道德、思想作风、敬业态度、工作能力、工作实绩等内容。

　　②考察采取个别谈话、实地走访、与考察对象面谈等方法，广泛深入了解情况。

　　③考察组如实作好考察记录，写出书面考察报告，对考察对象作出全面准确评价，并提出是否聘用的建议。考察对象无原则性问题，确定为拟聘对象。

　　(六)组织体检

　　对拟聘对象由金丝猴保护区管理局集中组织进行体检，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。

　　(七)关于递补

　　拟聘用人员因考察不合格、体检不合格等原因或主动放弃应聘资格而出现岗位空缺，则依据综合成绩从高分到低分依次递补。

　　(八)确定聘用

　　依据考察结果，召开金丝猴保护区管理局局长办公会议，讨论研究确定拟聘用人员。将拟聘用人员名单在媒体进行公示，接受社会监督，公示期为5个工作日。

　　五、聘用管理

　　(一)人员管理

　　1.公示期满无异议的，由金丝猴保护区管理局安排到相应岗位工作。

　　2.签订聘用合同，合同期限为一年;一年期满后，由金丝猴保护区管理局组织进行考核，考核合格者续签下一年合同，考核不合格者不予续签合同;连续聘用期限最长不得超过三年。

　　3.三年期满后，不再续签聘用合同，聘用的公益性岗位工作人员面向社会自谋职业。

　　(二)聘用待遇

　　聘用人员待遇按照州直单位相关标准执行。

　　六、咨询电话：0718-4337228。

（编辑：trh）