绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一

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　　5 、(单选题)绩效管理的传统模式与现代模式的本质区别之一是：

　　A.持续沟通

　　B.实施绩效评价

　　C.绩效改进指导

　　D.提供绩效反馈

　　正确答案：A

　　解析

　　第一步，本题考查行政管理知识。

　　第二步，绩效管理，是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。绩效管理的过程通常被看做一个循环，这个循环分为四个环节，即：绩效计划、绩效辅导、绩效考核与绩效反馈。绩效管理的传统模式注重的是阶段性目标的反馈，以及对下阶段工作开展的指导。现代绩效管理常有三个部分：上级对下级的日常指导、定期的绩效会议制度、绩效指导与反馈表单;绩效考核评价是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题绩效管理会带来严重的负面影响;绩效结果应用是绩效管理取得成效的关键，如果对员工的激励与约束机制存在问题，绩效管理不可能取得成效。故A项符合题意，当选。

　　因此，选择A选项。

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（编辑：湖北人事考试网）