2023-04-10 10:12 事业单位考试网 https://hb.huatu.com/
文章来源：未知
“多劳多得，少劳少得”的分配制度，能有效调动员工工作积极性的内在原因是由湖北事业单位考试网提供同步湖北人事考试网。更多关于事业单位试题,湖北事业单位试题,湖北事业单位试题资料的内容，请关注湖北事业单位考试频道/湖北人事考试网！
(单选题)“多劳多得，少劳少得”的分配制度，能有效调动员工工作积极性的内在原因是：
A.企业文化驱动
B.社会心理推动
C.政令推动
D.利益驱动
解析
第一步，本题考查管理学基本原理。
第二步，管理机制主要表现为三大机制：运行机制;动力机制;约束机制。其中，动力机制是指管理系统动力的产生与运作的机理，主要由三个方面构成：利益驱动、政令推动、社会心理推动。其中的利益驱动是社会组织动力机制中最基本的力量，是由经济规律决定的。例如：在一个企业中，多劳多得，少劳少得，员工为了“多得”而“多劳”。
因此，选择D选项。
点击查看答案>>
扫码关注华图题库微信公众号
(每日更新备考试题)
华图简介 | 华图荣誉 | 华图公益 | 媒体关注 | 联系我们 | 法律声明 | 意见反馈 | 友情链接
蜀ICP备20230444056号-2 川公网安备51018002000144号 出版物经营许可证
