2013年黄石市卫生系统事业单位公开招聘87名工作人员公告(2)

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　　六、综合成绩计算及查询

　　应聘人员综合成绩按笔试、面试各占50%的比例进行计算，经市人力社保局审核确认在黄石卫生信息网或黄石人事考试网统一对外公布。应聘人员也可以向招聘单位或市卫生局咨（查）询。研究生岗位面试成绩即为综合成绩。

　　七、体检

　　面试结束后，按照综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检的人选。体检工作由招聘单位或市卫生局负责组织实施，体检具体时间由招聘单位或市卫生局通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。有行业从业体检标准的，按行业从业体检标准执行。

　　若因体检不合格，经报市人力社保局核准，可按该岗位综合成绩从高到低的顺序依次递补，另行产生递补体检人选。但递补人选必须是参加了面试的人员；若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　八、考核

　　考核工作由招聘单位或市卫生局组织实施，主要考核拟聘人的德、能、勤、绩、廉及适应所聘岗位的相关情况。考核具体时间由招聘单位或市卫生局通知。

　　若因考核不合格出现名额缺额，确因工作需要，报经市人力社保局同意，按该岗位综合成绩从高到低的顺序，依次递补并参加体检、接受考核，但递补人选必须是参加了面试的人员；若没有递补人员则取消该岗位招聘计划。

　　九、公示

　　体验、考核结束后，招聘单位或市卫生局应按统一要求，对拟聘用人员名单及个人基本信息通过单位网站或其他形式进行为期一周的公示。

　　十、聘用管理

　　新聘用工作人员实行试用期、岗位管理和人员聘用制度,享受国家规定的有关待遇。拟聘用人员经公示无异议后，方可报请市人力社保局办理岗位聘用和岗位认定手续，由用人单位按规定与其签订聘用合同。有异议或举报、投诉查证属实的，不予聘用；对举报或投诉一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期间，经用人单位或市卫生局考核，认为不适应聘用岗位工作需要的，报市人力社保局核准后可予以解聘。试用期满并考核合格者，按照岗位设置的要求聘用到相应岗位。

　　十一、纪律监督

　　本次公开招聘工作，由市纪检监察机关全程参与跟踪监督，对招考中的违纪行为，一经发现，严肃处理。应聘人员弄虚作假或违纪违规的，一经发现，取消聘用资格。

　　市纪委举报投诉电话：　　　　　　　　　 0714-6368955

　　市人力社保局纪检组（监察室）举报投诉电话：0714-6511783

　　市人力社保局事业科政策咨询电话：0714-6516947、6516859

　　市人事考试院考务咨询电话：　　　　　　  0714-6529277

　　市人力社保局行政服务中心咨询电话　　  0714-6510809、6512095

　　市卫生局咨询电话：　　　　　　　　　  0714-6224098

　　附：1、《黄石市卫生系统事业单位公开招聘工作人员岗位一览表》

　　2、《黄石市卫生系统事业单位公开招聘工作人员报名表》

　　黄石市卫生局

　　二0一三年一月十四日

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（编辑：admin）