2020湖北公务员考试成绩什么时候可以出

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　　2020年湖北公务员综合成绩折算规则如下：

　　考生综合成绩采用百分制折算。

　　不组织专业科目笔试的，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.5 +面试成绩×0.5。

　　公安机关职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.40+申论试卷成绩×0.30+公安专业科目考试×0.3)×0.5+面试成绩×0.5。

　　其他组织专业科目考试的职位，综合成绩=(行政职业能力测验试卷成绩×0.55+申论试卷成绩×0.45)×0.4+专业科目考试×0.2+面试成绩×0.4。

　　面向村(社区)干部考试录用乡镇(街道)公务员职位，综合成绩=综合知识测试×0.5 +面试成绩×0.5。

　　(二)湖北省公务员考试智库：

　　湖北公务员：哪些职位需要与招录机关签订最低服务期限协议?

　　以下五类职位有五年(含试用期)最低服务期限要求，考生一经录用，须服满最低年限:一是全省乡镇(街道)机关职位;二是面向服务基层“四项目”人员、退役士兵和享受艰苦边远地区倾斜政策的县(市、区)面向当地事业编制在编在岗3年及以上人员招录的职位;三是部分基层艰苦边远地区限本地户籍、生源(生源地指参加高考时的户籍所在地)的职位;四是恩施州、五峰县、长阳县等民族自治地区限本地区少数民族人员报考的职位;五是面向村(社区)干部招录乡镇(街道)公务员的职位。

　　其他在职位公告中明确有最低服务期限的职位,考生一经录用须服满相应最低年限。

　　有最低服务期限的职位，考生一经录用，须与招录机关签订最低服务期限协议。

　　2020年湖北省公务员考试成绩排名查询网站

　　笔试成绩及最低合格分数线，在笔试阅卷结束后登录湖北省人事考试网查询，相关违纪违规信息在查询分数界面一并告知。对基层艰苦边远地区职位，在划定最低合格分数线时将予以倾斜。

　　湖北省考笔试成绩预计9月中旬出，成绩排名在成绩查询之后既可查询，为了让考生更直观地了解自己在此次考试中的成绩以及排名，湖北华图特制定了湖北省公务员考试成绩排名暨晒分系统，预祝考生都能备考顺利，排名分差仅供参考，最终进面信息以官方为准。

　　面试技巧：人际能力必备技巧

　　工作关系处理类主要考察人际能力，是国考面试的常考题型，题目常出现与同事、被领导、群众有冲突的场景，并且会给定考生身份，比如新同事、项目负责人、信访办工作人员等等，不同身份在不同场景中的处理方式肯定会不一样，所以考生必须要有敏锐的人际交往意识，才能答出符合实际的解决措施。

　　例：同事小王为完成某项目提交一份报告,得到了领导的肯定。你虽然没有参加该项目,但是发现其中存在一些错误可能会影响后期工作进展,你会怎么办?”

　　要想答好工作关系处理类题，必须要抓住题目的关键，并且明确处理问题的原则。比如该题的关键是报告有错误，但同事已经汇报给了领导并且得到了肯定，你的身份是小王的同事。该题没有明说与同事的冲突，但要解决这件事，就必定会与同事的现有利益(被领导肯定)相冲突，处理与同事之间的关系要明确以下四个原则。

　　一是分工合作，相互支持的原则。同事的项目虽然你没有参加，但这只是你们工作的分工不同而已，你们还是一个工作整体，所以必须秉持相互支持的原则，将问题与同事小王反馈，而不应放任问题不管。

　　二是协商办事、求大同存小异原则。你发现了报告有错误，但不一定真的错了，所以你应该主动找小王说明此事，一起讨论，然后得出结论，而不应该直接断定报告错误。最后如果还是不同意见，则要遵循求大同存小异的原则。

　　三是善于与不同性格特点的同事相处共事。与同事沟通时，应多理解、肯定同事，少指责、少拆台。比如在与小王沟通的时候，可以先肯定报告的精彩之处，再委婉的提出某处错误。

　　四是多承担责任，少争取功劳。在最后确定了报告的具体错误后，应该由小王主动跟领导反馈，而不应自己向领导争功劳。

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（编辑：trh）