专家解读2011年湖北公务员面试五个误区(3)
2011-06-01 19:12 湖北公务员考试网 http://hb.huatu.com/ 作者:湖北华图 来源:湖北人事考试网
误区三:角色演技“高”
【例题】你作为一个贫困村的驻村干部,村里交通不畅,饮水也有问题,你去向原单位领导汇报,领导不以为意,你该怎么办?
【作答举例】
最低层次:把领导的不以为意作为自己不处理的借口或是消极对待,坐等解决问题的办法,只定位自己是执行者,并且还是个逆向执行者,具有偏激想法,向上级汇报原单位领导的失职行为。
中等层次:把自己定位成驻村干部,保守处理,没有切实考虑解决问题,只是应用模板套用圆滑答题。
较好层次:一方面如实向领导汇报工作,另一方面多方了解群众意见和建议,但没有突出驻村干部的要求和自我努力。
高分层次:阐明驻村干部的职责和存在的问题、困难等,准确有度地向上级汇报,同时兼顾通过自我努力实现对问题的解决,最终在领导的指导下付诸实施。
【测评要素】沟通协调能力
【专家点评】这是一道典型的沟通协调类题目,模拟了公务员在日常工作中可能遇到的实际问题。答题思路应该是:冷静——分析——沟通——扬弃。驻村干部是开展好农村工作的一个重要角色,这一职位不能流于形式,而应该认真贯彻执行党在农村的各项方针、政策,及时传达落实上级精神,完成镇党委、政府布置的各项工作任务,当然遇到问题更要体现出驻村干部的价值和作用。首先,“冷静”的具体表现不是单纯求助于原单位领导,或是直接说当地的干部不解决问题。作为一名驻村干部要意识到道路关系着群众的致富,饮水关系着群众的生活保障,这两个问题的解决刻不容缓!其次,“分析”的表现应先积极查明原因并及时向领导汇报,注意分析过程中要先阐明宏观方面的通性原因,如了解情况不及时、工作不够深入等;再分析造成道路不畅的具体原因,以及饮水问题到底是资源短缺还是饮水质量无法保障。第三,“沟通”是最为重要的环节,即通过调查结果提出针对性的解决方案,及时向领导汇报,多多与群众沟通,请领导指导审批并积极主动加以落实。最后,“扬弃”要与之前的阐述对应起来,做到融会贯通,表达流畅。比如考生可以坦言是由于自己沟通不到位、不及时才造成上述局面,则应针对自我岗位的能力需求进行改进和提升,从而衬托出驻村干部的职责和作用。此外考生还可以谈到向领导汇报工作不及时、不到位,则应该侧重于加强对贯彻执行党在农村的各项方针、政策,及时传达落实上级精神,向领导做出工作汇报以及提出阶段性建议等方面的阐述,尽量防患于未然。
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(责任编辑:湖北华图)