笔试环节，在分析中央机关和基层公务员不同特点的基础上，主管部门根据副处长和主任科员的职位需求，分别命制笔试试题，注重对考生实际工作能力的测查。

　　面试阶段，由各遴选部门根据职位性质和特点，自主命题或采取“2+X”方式命题(即在统一题本中选择2道试题，自主命制2—3道试题)。所有遴选部门都自行命制了试题，有的部门实现“一岗一卷”。考生们普遍反映，试题针对性、实践性、应用性强，能有效防止只会考、不会干。

　　笔试、面试通过，并不意味着胜出。为了真正把德才兼备、综合素质高的基层公务员选拔上来，公开遴选按照2∶1的比例实行差额考察。各遴选部门非常重视考察对象的日常表现、工作实绩和群众公认等情况。有的对考察对象工作实绩进行综合分析，对近几年年度考核结果进行量化评估；有的综合考虑考察对象获表彰奖励、完成急难险重任务等情况；还有的对考察人选进行家访，了解其工作、生活和社交圈的表现……

　　国家公务员局职位管理司有关负责人表示，整个公开遴选以打造“阳光赛场”为主线，凸显了“三个全程”：

　　全程公开透明，遴选计划、资格条件、考试成绩、面试名单、遴选结果等都通过一定方式及时公开或者公示；

　　全程监督检查，笔试、面试皆派出巡视组，推行面试外聘考官制度，设立专门的举报和咨询电话，保证公平公正；

　　全程进行测评，设计调查问卷、召开座谈会，与考生和遴选部门进行访谈沟通，了解对工作程序、试题命制、组织实施等方面的满意度和意见建议。

　　调查显示，87%的笔试考生和97%的面试考生对公开遴选组织实施工作表示满意。

　　“鲶鱼效应”

　　为中央机关注入活力

　　“以往，地方机关公务员交流到中央机关工作的渠道还不够畅通，主要依靠组织和个人推荐选调公务员，选人用人视野有限，操作也不够规范。”不少遴选部门反映，“此次中央机关公开遴选公务员打破了这个瓶颈，不仅扩大了选人视野，也规范了进人渠道，真正体现出民主、公开、竞争、择优的原则。”

　　公开遴选也有助于解决中央机关公务员队伍来源、经历结构单一的问题，给中央机关带来了生机和活力。此次参加组织公开遴选的很多部门负责人认为，公开遴选的公务员大都具有一定的实践经验，对基层情况比较熟悉，可以产生“鲶鱼效应”，激发更多的中央机关公务员加强学习调研和基层锻炼。

　　“当我走出北京站的那一刻，我真切地感觉到，这又是一个充满激情、满怀理想的新历程的起航。”在基层检察院工作了12年的任红，通过公开遴选走进中央直属机关工委，“我很珍惜这来之不易的机遇，从走上新岗位第一天起，我就下定决心要让青春重新起航。”

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