64名公开遴选到中央机关的公务员纷纷表示，“一定不辜负组织的培养和期望，牢记为人民服务的宗旨，努力踏实工作。发挥基层公务员的优势，学习中央机关公务员的长处，不断弥补自身的不足，履职尽责，创先争优。”

　　“今年试点开始时，没敢申报计划，主要是担心想要的人进不来、进来的人又不满意。”一些尚未参加试点的中央机关有关负责人开始有些“后悔”：“现在看来，公开遴选既为各部门选拔了人才，又节约了各部门的用人成本，应该早点动手。”

　　“党政领导机关面向基层公开遴选公务员是深化干部人事制度改革的一项重要措施，有利于建立来自基层一线党政领导干部培养选拔链。2011年的中央机关公开遴选试点，坚持重视基层的选人用人导向，多部门密切配合，精心组织实施，取得了良好效果。”国家公务员局副局长傅兴国强调：“下一步，我们将认真总结试点取得的经验，把握遴选工作的特点和规律，有序推进，积极探索建立长效机制，促进党政领导机关公务员队伍来源和经历结构不断优化，建立一支政治过硬、业务精湛、充满活力的高素质公务员队伍。”

　　打破晋升“天花板”

　　安徽省直机关首次遴选204名公务员(延伸阅读)

　　本报合肥12月26日电 (记者何聪)12月20日，安徽省公安厅机关2011年公开遴选公务员91人入围面试落幕，标志着今年安徽省直机关首次集中遴选公务员的笔试、面试工作全部结束。自7月21日发布公告开始，全省有36个省直单位计划公开遴选204名公务员，最终确认参考人数5562人。

　　“干部到基层锻炼，干部从基层选拔。”省委组织部副部长、省人社厅厅长刘莉介绍，安徽通过公开遴选方式选拔基层公务员到省直机关任职的制度设计，与鼓励高校毕业生到基层创业就业制度相衔接，形成了制度设计的良性循环，打通了公务员在各层级之间的交流渠道，使公务员转任制度更具规范性和科学性，既解决了基层公务员的后顾之忧，也打破了他们晋升的“天花板”。同时，大批具有丰富基层工作经历、掌握民生工作经验的优秀人才充实到省直单位。

　　“原来机关选人靠推荐、靠发现，难免看关系、凭印象，在小范围内选人，不一定最适应岗位需要，往往难以人尽其才。”省监狱管理局局长姜明说：“从目前监狱管理局面试的30人来看，大部分来自县以下，都很优秀，按照原来做法很难发现得了、推荐到他们。”

　　据悉，此次遴选，从发布公告、报名和资格审查、笔试、面试、加试(职位业务水平测试)、考察和体检到公示和办理转任手续等所有环节，都依规操作。此次遴选考试的报考范围是有2年以上基层工作经历、35周岁以下的公务员。考生来源主要来自基层，市级1710人，占30%；县乡两级3852人，占70%。

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