【题型剖析】

　　此类题型的特点可以用一句话形容就是"新瓶装老酒"：看似较新，其实如果从考试测评学的角度去探究，就是对结构化面试测评要素予以考察。就试题的外在形式而言也是结构化试题的呈现方式。

　　【制胜之道】

　　1.深入了解结构化面试的题型应答技巧和应答方略。此类试题实质上是结构化面试的一个小变种，考生如果想有所超越，必须熟谙结构化面试试题及其答题策略，这样才能实现深度备考，克服答题困扰。

　　2.调试心态，避免完美心态，学会适当妥协。

　　对于这种材料题，考生由于没有意料到会采取此种形式，往往会惊慌失措，再加上材料题中4道问题的连续性、关联性，给人总体感觉是问题接踵而至，使得考生大有"一波未平、一波又起"之感，很不轻松。

　　由于材料题的问题设置的关联性，考生倘若在前一题回答不好的情况下，往往会影响到后一题的答题情况。这种情绪虽然是在所难免，但是考生也要尽量豁达，毕竟过去的已经过去，纠结于此也是于事无补，后面的题才是考生转败为胜、转为危机的关键所在。

　　3.答案内容紧扣材料，适当进行升华拔高。

　　由于材料型题目的设问方式以及答题要求跟以往的结构化面试的场景更加细化和具体，这就要求我们在进行解答的时候必须更加紧扣题目材料，做到在有一说一的基础上的适当发散和拔高。

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