4.如何组织一次活动

　　考生千篇一律地回答：做好事前、事中、事后三段。

　　事前做好计划(那句著名的"凡事预则立不预则废"就是放在这儿说的)，事中选择好时间、地点、人物，做好经费预算(也不管这是一项什么工作，需不需要经费)，安全保卫(一次单位内部的会议也需要安全保卫吗？)，注意协调各方面关系，事后写好总结报领导审阅，做好经验总结。

　　说得很流利，但你倒是说一点具体的内容啊！

　　点评：这类组织计划题目确实容易落入到一些模板化的语言表达中去，考官也很明确地指出了，并非答得不流利，问题在于不是答题的关键。并非每一个领导交办的工作都意义重大，并且是出于对你的无限信任才交由你来组织，也并非任何组织计划题都要面面俱到地讲到事前、事中、事后三段，更可怕的是，没有具体的内容，也就是说，答案并非针对这一个题目个性化的答案，而是所有组织计划类的题目都是来来回回那几句空洞的话，这样的答案怎么能让考官满意呢？这样回答问题的考生只能说缺乏动脑思考的主动性，只会依样画葫芦，这样做事是很难让领导放心将事情交给你的。

　　二、答非所问型

　　问：你怎么看待社会上某一现象？如何解决？

　　此题要分析此现象的成因，包括人的心态、社会环境、制度问题等，然后提出解决办法，有一些看来是学生会干部的人这样回答：

　　--我是公务员，如果是我，绝对不会出现这个情况，我绝对能做到……

　　还有，如果你的同事老是失信，你该如何是好？

　　正确的回答应该是分析失信的原因，然后大度地对待，帮助他建立诚信。

　　有些实在的同志回答："离他远一点，不和他玩了！"

　　还有人回答："一定要让此人认识到失信是一种严重的危害党、危害国家、危害祖国和人民的违法犯罪行为。"

　　--太吓人了吧！

　　这些毕竟是少数情况，被我集中起来说了，出现上述的情况，我分析有几种原因：

　　一是刚毕业不熟悉社会实际，不了解时事；

　　二是太紧张，不知道说什么好；

　　三是受到网上面试技巧和社会上培训班的影响太深！

　　其实面试要参考技巧，又不能完全照搬，关键要放松地答出水平和高度来！

　　每位考官的手里都有一个题本，除了有题之外，还有很简单的答题要点，可以参照打分。但实际上，考官是不完全依照这个答案的。只要考生答得符合实际，有可行性，再有点新意和深度就可以得到高分。

　　但是，面试中有一定运气因素的。毕竟是人在打分，每一场的题不一样，考官也不一样，即使是同一个回答，不同的考官的感觉也不可能完全相同。

　　所以，我的体会是，优秀的考生在哪一场、面对什么考官都没问题，而那些不太行的考生也一样，不行就是不行。运气因素就存在于中间地带的考生中。我想这大家都能理解。

　　点评：答非所问的考生可能是因为真的无话可说了，只好"为赋旧词强说愁"，把自己背诵得滚瓜烂熟的话搬出来凑凑数，没什么害处，可是也无法得到考官的分数。面试复习要掌握技巧和方法，同时也绝不能照搬，一定要加上自己的理解和思考。从这个意义上来说，面试确实是全面考查一个考生思维能力、应变能力、语言表达能力、抗压能力等各种要素的综合性考试。我不是反对死记硬背，相反，对于一些古典诗词、名言警句，考生们在平时背得越多越好，但是想轻松地背诵几条"万能金句"就能赢取面试，这只是一厢情愿的想法。

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