（三）逻辑思维超混乱

　　逻辑思维能力在面试中是一个常规考察项，比如你的思路是否清晰，是否具有针对性，是否有一致性，等等。然而，这些指标项恰恰成为了很多考生职场道路的拦路虎。比如，请你组织一场和兄弟单位的足球比赛，你如何组织？对于这样的问题，很多考生的答题模式往往是这样的：

　　首先，感谢领导给了我这个任务，我认为这是组织上对我工作能力的认可与支持。

　　其次，我会在第一时间筹建一支足球队，选拔出一些参与热情高、身体素质好、团队合作意识强的人员到参赛队伍中。

　　再次，我会就一些比赛中的细节问题跟兄弟单位沟通，实现无缝对接，避免误会。

　　最后，在比赛中我会召集拉拉队进行呐喊助威，设置一些比赛奖品，提前准备一些宣传横幅和比赛器具，等等。

　　此外，在比赛中我还要让队员明确一些比赛规则和要求，避免比赛中身体上的伤害。

　　此题属于热点考题，单位间的活动或者比赛组织是公务员日常工作的一部分，常常受到出题者的青睐。这样的答案貌似很有逻辑性，但是仔细一看漏洞百出，层次混乱。作为机关日常事务性工作，类似工作的处理势必会有一些既定的思路，比如会有明确意义，阐明态度，还会有事前、事中、事后的开展，还要有重难点的阐释等，这些就是基于问题界定上的逻辑思维层次，而不是用简单的“首先、其次、再次、最后”等字眼就能表达清楚的。

　　（四）答非所问常跑偏

　　在面试考场上考官非常不认可的一种考生就是“答非所问型”考生，他们可能有着非常流利的表达，也有着非常清晰的逻辑层次，但是就是缺乏契合题目要求的答题内容，导致事倍功半，做了很多无用功。考试学中有个学术词叫“目的值”，就是指考生如果要有效地得到分数，必须第一时间明确考核的意图，然后根据考核意图回归到目的值上。

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