比如，2011年安徽省考面试的一道情景模拟题是这样命制的：某日夜深人静的时候，放在地下室的小轿车和自行车有个对话，请考生随意联想，模仿一段他们之间的对话，时间4分钟。

　　考后很多考生反馈说这道题出得有些莫名其妙，让人摸不清头脑，当时拿到这道题就完全懵住了。于是，很多人就在那胡说一气，乱讲一通，最后讲完都不知道自己讲了什么。如此一来，得分肯定是不理想的。事实上，我们仔细思考一下，这个题目真就如考生们反馈的那样变态得让人无所适从吗？其实不然！我们如果明确题目考核的目的值是什么，就可以轻而易举地抓住命题人的用心所在。我们当前呼吁的两型社会建设的口号就是这道题的出题意图。如果当时考生明确了这点，那么对于这道题的回答不仅可以做到有话可说而且还会超凡脱俗。

　　（五）内容不实假、大、空

　　这主要表现为以下几个方面：一是考生回答问题套路化，不根据题目的具体场景与具体要求答题，总是自顾自地希望一套模板打遍天下；二是重点关注一些“形而上”的问题，忽视答题内容的质量，缺乏亮点；三是过度使用答题技巧，说一些虚与委蛇的套话，缺乏打动人心的真诚。

　　许多考生面试中缺乏真心、不讲真话、没有真情，命题老师和考生之间实质上形成了一种博弈的关系，使面试偏离了考察的初衷。以上问题带来的负面影响也是显而易见的，不利于选拔人才。基于国家公务员考试面试存在的上述弊端，当前的面试正在积极地进行调整和变革，呈现出新的特点。可以说目前的公务员面试已进入“反套路”时代，主要表现在：一是考察的核心由“题目本身”转向“人”及人的“德行”；二是能力的考察由“直白简单”转向“隐性多点”；三是题型设置由“泾渭分明”转向“模糊交叉”；四是面试过程由“机械答题”转为“心灵沟通”。

　　如何做到“个性化”？简而言之即用真诚、智慧和鲜明的个性来打动考官，既感动了自己也感动了考官。考生要好好梳理自己的人生经历，充分挖掘自己的优势，在选择人生方向时听取内心的声音，从而达到内心和谐，做真实的自己，这样才能在面试考场展现真我，用智慧和真情打动考官。面试形式和内容的创新与变化，其目的很明确，就是要考察考生真正的能力和潜在素质。考生在备考中既要学习掌握每类题型的基本应对方法，又要注意提升能力，把解题思路内化，做到“得鱼而忘筌”，追求“手中无剑，而心中有剑”甚至“手中无剑，心中亦无剑”的至高境界。我们要给考生提供的就是这种面试新思维——有观点、有表达、有逻辑、有气势！

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