（六）面试模板化严重

　　公务员考试面试自本世纪初开始，已经走过了十年的招录历程，这十年是我国公务员招录测评不断探索和进步的十年。总体而言，国家公务员面试已从原来的“套路”时代进入更加有利于人才选拔的“反套路”时代。在以往的国家公务员面试中，存在两个较为突出的问题：一是过度关注题目量化指标的实现，导致题目本身成为测评关注的核心，而忽视了对人本身的关注。二是题目设计和提问方式日益套路化，使考生逐步摸索到了一些“规律”，导致考生回答问题思维僵化，不动脑、不用情、不用心。

　　目前，一些不太专业的培训机构由于缺乏扎实的研究基础，不能准确把握面试正在发生的重大变革，仍然向考生灌输他们的“套路”思维，更有甚者让学生背他们所谓的答案。这一切都有意无意地误导了考生，使之不能把所学的知识内化成能力，照搬照背教材或培训中学到的东西，到了考场就表现为千篇一律，缺乏个性，“模板化现象”严重。这与面试的本质是南辕北辙的，因为考官看重的是考生通过答题所展示的能力和素质。面试考官内部交流时特别提到对“背”答案的套路化答题将尽量评低分，实践也证明了那些受误导“背”答案的考生得分普遍是很低的。

　　因此，考生在面试备考中，一定要手执“反套路”利器，牢记依靠“个性化”取得面试的决胜。

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