51. √［解析］ 权变理论认为，某一具体领导方式并不是到处都适用，领导的行为若想有效，就必须随着被领导者的特点和环境的变化而变化，而不能一成不变。

　　52. ×［解析］ 借贷记账法的记账规则是“有借必有贷,借贷必相等”，其表明借贷平衡关系。但往往验证记录是否正确无误，需通过试算平衡来进行，而试算平衡并不能完全检验科目记录和计算正确，因为有些错误影响借贷平衡关系，如：某项经济业务记录的应借应贷科目相互颠倒等。

　　53. √［解析］ 题中所述行为属于非法吸收公众存款，是违法行为。根据《刑法》第176条的规定，对非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处2万元以上20万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处5万元以上50万元以下罚金。

　　54. √［解析］ 《企业破产法》第16条规定，人民法院受理破产申请后，债务人对个别债权人的债务清偿无效。

　　55. √［解析］ “会计主管人员”是《会计法》的一个特指概念，不同于通常所说的“会计主管”“主管会计”“主办会计”等，而是指负责组织管理会计事务、行使会计机构负责人职权的负责人。

　　56. √［解析］ 组织文化是指在长期的社会实践中，组织内部形成的全体成员共同认可和遵守的文化形态的总和。它包括价值观、道德标准、行为规范、规章制度、精神风貌等，其核心是价值观。

　　57. √［解析］ 略

　　58. √［解析］ 激励强化指的是通过对员工的物质的或精神的需求欲望给予满足的允诺，来强化其为获得满足就必须努力工作的心理动机，从而达到充分发挥积极性、努力工作的结果。 美国心理学家斯金纳提出了强化理论。根据强化的性质和目的，可将强化分为正强化和负强化两种类型。

　　59. ×［解析］ 人是社会人，而不是单纯追求金钱收入的“经济人”。除物质因素外，社会心理等因素也影响着人的积极性。

　　60. ×［解析］ 人力资源是指在一定时间、空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。