2015湖北公务员面试备考：自我认知类题目如何轻松应对

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　　结构化面试的传统题型包括自我认知、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等五大题型，在不同的考试中或者针对不同的岗位，考察的侧重有所不同。作为传统题型之一的自我认知题型近年来在面试考试中也越发灵活，而这种题型看似简单，但是对于大多数考生而言，如果没有经过充分的准备，临场发挥的效果是很不理想的。从近几年的自我认知类题型来看，大致可以分成四种类型。

　　一、直接类。这种题目在早期的面试中较为多见，提问的方式也比较直接，比如要求考生做简单的自我介绍或谈谈自己的优缺点等。

　　二、间接类。这种题目比自我介绍要稍微复杂一些，但也不是很难，比如让考生谈谈自己最喜欢的一本书或者是一部电影、一段难忘的经历等。

　　三、压力型。这类题目难度是比较大的，尤其是对于没有经验或缺乏训练的考生而言，平时很难接触到这种问题，一时之间很难应付。有个比较经典的题目是这样的：“听说你在面试前找了关系，你怎么解释?”很多考生遇到这样刁钻的问题会显得十分狼狈，恨不得找个地洞钻进去，有些考生甚至会手足无措、笑料百出。所以，压力型的题目可以非常直观地了解考生的临场应变能力和心理素质。就题量而言这种题目考查的频率并不是很高。

　　四、混合型。这种题目近一两年来十分普遍，在国联考当中逐渐成为主流，出题较为灵活和新颖，当然本质上大多是自我认知和综合分析这两种题目的结合，比如题干的前半句给出某位领导的讲话或者是某一个观点，后半句则要求考生结合自身谈谈如何做。

　　参加过培训的考生应该比较熟悉，自我认知类题型必须提前做好相关准备，尤其是直接类、间接类题目，这是作答混合型题目的基础和前提。当然，也正是由于自我认知类题型可以事前准备，所以常规的题目已经很难考查出考生的真实水平，这种情况下，混合型这种较为灵活和新颖的题目就应运而生了。

　　总之，万变不离其宗，不管题目如何演变，核心的东西即考查要素是不会变的，对于自我认知类题型，考生还是应该从基础入手、多做准备，只要“手中有粮”，心中才能不慌。

（编辑：吴小军）