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        一、借鉴以往真题，有效备考

　　在2010年的联考中，不同职位的面试，除了在面试形式上有所不同，同一面试形式下的面试题型侧重也有所不同。以结构化面试为例，结构化面试所涉及的题型主要有自我认知与岗位匹配、人际沟通、应急应变、组织管理和综合分析等。如，“基层工作辛苦，你为什么还要报考基层岗位？”这就属于结构化面试中的自我认知与岗位匹配类题目；又如，“你有一个提高工作效率的方案，交给领导，但领导一直没回复，你怎么办？”这属于结构化面试中人际关系处理类试题；最难的，当属综合分析类试题，如，“某地发现一狂犬病例，当地政府采取措施将当地狗一律捕杀。有网友质疑这种‘杀光’现象，也有网友认为‘人命重于狗命’，你如何看待这一现象？”

　　这一系列题目是广大考生在面试中经常遇到的题型，不同的题型所考查的能力要素也有所不同，因此，作为即将参加面试的考生要认真研究历年面试真题，有重点、有侧重、有的放矢地组织一些模拟演练；对于较少涉及的题型，考生也要有所准备，做到有备无患。

　　二、以职位调研为基础，充实答案

　　在做职位调研时，考生可以重点去把握单位的法律法规、单位工作的重点、领导人对于该单位工作的重要讲话以及单位表现突出的人员事迹。把握这些内容，可以在面试答题中进行适当的引用。比如温家宝总理视察基层税务工作时强调，税收在经济社会发展中具有很大的作用。

　　第一，税收是国家财政收入的主要来源，对增强国家经济实力、改善人民生活水平有着重要的作用。

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