材料（简述）：今年以来，很多省的企业招不到工人，出现"用工荒"。

　　漫画（描述）：一个人处在十字路口中心，路口分别指向"子女就业""社会保障""薪酬""最低工资"。

　　问题：

　　1.请你分析一下"用工荒"出现的原因。

　　【题目类型】 综合分析类

　　【出题思路】 本题属于2010年3月26日上午浙江省公务员面试真题综合分析题。解答这道题的时候，要善于结合当前实际来理解和把握问题。另外，还要注意考虑问题要全面。

　　【参考答案】 当前，我国很多省份都遭遇了不同程度的"用工荒"，这个问题在长三角、珠三角、东南沿海等地区表现得尤为突出，我认为这些地区之所以会出现这个问题，主要存在以下几方面的原因：

　　首先，随着国际金融危机的影响日益减小，国内经济逐步回暖，企业外贸订单骤增，用工需求量激增，而去年因国际金融危机企业又辞退了大量员工，使得用工缺口更大。

　　其次，很多企业长期诚信缺失，且用工环境不理想、用工制度不完善，农民工待遇仍然较低，对农民工的吸引力逐步下降，尤其不能满足新生代农民工的要求；而在今年，国家又加大了各项惠农的政策措施，中西部等民工大省也取得了较大发展，这就使得农民工外流的数量大量减少。

　　再次，我国城乡二元社会结构失衡，造成农民工进城成本高而在城市各种权利无保障。

　　最后，由于我国人口结构转变，人口红利下降，农村劳动力减少，这也是一个很重要的原因。2.领导让你组织一个"企业为什么招工难"的调查活动，你将如何组织？

　　【题目类型】 组织管理类

　　【出题思路】 本题属于组织管理类题目。首先，应注意收集各方面信息，充分认识到组织此类活动的重要性；其次，要制订详细的计划，做好统筹工作。

　　【参考答案】 如果让我来组织一次关于"企业为什么招工难"的调查活动，我会这样组织：

　　首先，从部门中选拔一些有相关知识背景和调查经验的人员，成立专门的调查活动小组。召集小组成员，就本次调查活动的目的、意义等开一次通气会，使成员明白此次调查活动的重要性。针对此次调查活动的目的，与小组成员共同讨论并确定调查的时间、范围、方式、对象等，并制订详细的实施计划上报领导，听取领导的建议对计划加以完善，以便于接下来调查活动的顺利开展。

　　其次，根据制订的计划，把小组成员分成若干小组，按照事先确定的调查范围，在规定的时间内，分别对各自所负责区域的企业、职校、政府部门等相关重点单位开展调查。调查时可采取电话访问、传真、现场调查或座谈访问等多种形式，多管齐下。除此之外，还可以通过在网络上、报纸上设立调查问卷的方式广泛听取民众的看法。

　　最后，对调查结果加以整理、分析，形成调查报告上报领导。同时，对此次调查活动进行总结，对于活动中出现的问题进行反思，总结经验，避免下次活动再出现同样的问题，还可以为以后类似活动的开展提供借鉴和参考。3.你是企业人事主管，现在需要招工。你面前的考官就是你想要招工的对象，怎么向他们解释你的企业，并争取他们来你公司工作？请模拟一下。

　　【题目类型】 情景模拟类

　　【出题思路】 本题属于情景模拟。要求考生针对某一主题现场讲一段话，重点考查考生换位思考的能力。考生要把握好自己在题中的身份，把主考官当作谈话的对象，但要注意主考官是不会产任何互动的。

　　【参考答案】 我们公司是我们这个行业的国内龙头性企业，曾多次被国家、省、市、区等各级政府评为先进示范单位。公司成立至今已经整整十个年头，在这十年中，我们不断开拓创新、发展壮大，从一个小小的私营企业发展成为如今拥有几千名员工的大企业，而且现在业务还在不断扩展。可以说，我们公司在我们这个行业里具有绝对的竞争力和优势。

　　通过以上介绍，相信大家对我们公司已经有了一个大致的了解。接下来，我再主要介绍一下大家最为关心的我们公司的福利待遇等方面的问题。由于公司发展已经有了一定的年头，所以，我们的各项制度、规定相对来说也比较正规、完善，除了可以给你们提供在这个行业里具有绝对竞争力的工资水平、国家统一规定的各项保险外，我们还有比较规范的员工晋升制度和比较完善的员工培训制度等。也就是说，如果你们来我们公司上班，不仅待遇好、不必担心保险等问题，还有比较大的发展空间。比如，如果你现在只是一个普通的流水线上的工人，如果肯努力，通过培训学习，是很有可能转变为技术工人的。此外，如果你们是外省的员工，我们还能为你们解决子女上学的问题，因为我们与多家学校都有合作关系，完全可以为你们解决这个问题。

　　以上就是我们公司的一个大致情况，如果大家感兴趣的话，可以来我们公司参观，那时再做决定也不迟。相信大家都有自己的判断，一定能做出一个明智的选择。

　　（考生不必拘泥于以上的回答，只要掌握住要点，再结合自己的语言风格组织语言即可，注意态度应亲切、自然。）

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