作为公务员录用考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考查考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能者或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。

　　山东省公务员面试采用以结构化面试为主的方式，部分职位实行无领导小组讨论的办法。结构化面试试题为通用性试题。面试按百分制计算。

　　山东省公务员面试每套题目包含3-4题，每个报考人员的面试时间，一般不超过30分钟。与公务员笔试及其他省市公考面试相比，山东省公务员面试具有以下几个特点：

　　一、考查题型全

　　近几年，山东省公务员面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。山东省公务员面试基本上涵盖了结构化面试常见的五大题型，即求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类，各题型分布均匀，可以从不同角度考查考生的综合素质和综合能力。

　　二、考查范围广

　　在上述几类结构化面试题型中，考查内容既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所设置的实际问题，也有对名言古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考查范围之广从一定程度上决定了公务员面试的综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构。报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境及试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。

　　三、重点较突出

　　山东省公务员面试题在考查题型较全面的基础上，考查重点逐渐向综合分析类试题（哲理寓言警句类、社会问题类、政策类等）倾斜。特别是2011年的公务员面试，全省统一命制的24道题中，综合分析类试题占到了二分之一。此外，还出现了重点题型与其他题型融合的试题，体现出传统考法的创新性。如2008年的一道面试题为"大学生游行反对'藏独'，你怎么看？上级安排你引导疏散游行的大学生，你怎么引导？"这道题就是典型的社会热点问题类和组织协调类的融合型试题。

　　四、重视客观性

　　在公务员面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性，并没有确定的标准答案，所以考生的回答往往带有较强的主观色彩。山东省公务员面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分，最大限度地避免了由于个人主观色彩导致的有失公允情况的发生。

　　五、体现公正性

　　山东省公务员面试的公正性是位于全国前列的，所以各位考生一定要把主要精力放在面试备考中。为了最大限度地体现出公务员面试的公正性，山东省所采取的具体措施如下：

　　面试考评组由主考官、考官、监督员、考场协调员、计时员、计分员及其他工作人员组成，由省公务员主管部门和省纪检部门统一选调。担任面试考官的人员必须获得市以上公务员主管部门颁发的面试考官培训合格证书。考评组考官每半天轮换一次。主考官、考官所在面试考评组，于面试开始前采取抽签方式确定，同一个招考职位不能在一个半天面试完毕的，考评组考官不轮换。考官和考生彼此信息不通，确保杜绝考官照顾"关系户"的可能性。

　　每场面试开始前，考官要根据要求提前到达考场。考官打分时不能互相商量或暗示，不能打"关系分、人情分"。考官有与考生应回避的亲属关系的，应主动向主考官提出回避。面试过程中，考官不得离开面试考场，不得与无关人员进行交谈或进行与面试无关的活动。在封闭面试期间，考官不得接待来访，不得私自外出，个人所带通信工具应交监督人员统一保管。

　　面试考场设旁听席，由省公务员主管部门在一定范围内邀请社会人员和新闻媒体对面试过程进行现场监督。面试工作引进电脑计分系统，记分员、核分员把考官们的评分数据输入电脑，系统自动去掉一个最高分和最低分，计算得出面试综合分数，这样就可以克服以往人工计分费时费力、容易出错的缺陷。

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