依据部门目标,遇见未来的要求、机会和不利因素并做出计划。看清相互依赖的冲突各方之间关系;根据现实需要和长远利益做出恰当选择及时做出决策调配、安置人财物等资源。

对事物能从宏观方面进行总体考虑;对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑;能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合。

口齿清晰,具有流畅性内容有条理,富于逻辑性用词准确、恰当、有分寸情感态度表达清晰。用合理词语表达相应意思,能够简明、精确的表达出所要表达内容,理解他人意思。

人际合作的主动性,对组织中权属关系的意识(权限、服从、纪律) 人际间的适应 有效沟通,处理人际关系的原则性与灵活性。

在较强刺激环境中,表现和言语自然在受到有意识挑衅甚至侮辱的场合,能保持冷静为了长远或更高目标,抑制自己当前的欲望。

现实性需要(解决住房、户口迁移、专业对口等)与岗位情况兴趣与岗位情况成就动机(认知需要、自我提高、自我实现,服务他人的需要,得到锻炼等)与岗位情况对组织文化的认同。

在遇到紧急情况,或有压力的情况下,能够冷静的思考问题,严谨的判断形式从而给出合理的解决方式的能力。情绪稳定思维反应敏捷考虑问题完全周到。

考生外在的穿着打扮和言行举止表现。穿着打扮是否得体,言行举止是否符合一般的礼节,是否有多余的动作。

面试形式

部分招录机关会根据职位特点设置面试阶段的专业科目考试,专业科目考试设置情况及相关事项将在考录专题网站及招录机关网站上统一公布。

面试时间

面试时间通常为15分钟,考试结束前1~3分钟进行时间提醒。部分地区考场内设有时钟。

面试题量

国家公务员面试每天用一套试题,每套试题一般为三道题,近两年基本稳定为一段大材料引出三个小问题的形式。

面试提问方式

国家公务员面试主要采取考生看题本和考官读题相结合的方式。 面试试题的设问一般采取"一问式"与"多问式"相结合的形式。

面试的两种形式

结构化面试 无领导小组讨论
形式 一个考生面对多个考官。同一段时间内给报考相同职位的考生的题目相同,流程从形式到内容、评分,具有明显的系统结构。 多个考生面对多个考官。采用情景模拟方式,给一组考生(5-7人一组)一个与工作相关的问题,进行一个小时左右的讨论。讨论中,考生自行安排、自织,评价者只通过观察每个考生的表现,进行评价。
特点 多个试题组成,分别用以测评不同要素。结合对应试者的具体职位说明及专业学识和技能方面的要求,分析、筛选、整合、概括出面试考核要素,对每一个要素一一作出定义,并设置权重,考官对应评价打分。面试试题的结构化,不同类型的题目与测评要素相适应。评分标准结构化,要素得分、所占比重、总分、考评评语与其他测评工具的得分的合成。 最大的特点就是人际互动性和可比较性。在多个考生讨论过程中,观察到考生之间的相互作用,使考生在相对无意之中充分地显露自己各个方面的特点,使考官依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价,对预测考生在真实团队中的行为有很高的效度。
题型 结构化面试的题量基本稳定在四道左右,重视考查考生的实际操作能力,覆盖面更广、内容更丰富、程度更深。越来越紧地围绕公务员工作中可能遇到的情况进行设计,实用性很强。 题型和内容非常丰富,而且出现了社会调查、情境模拟、角色扮演等,涵盖各个领域、各个层面而。 一般选取的材料和题目都符合实际工作的特征,这也是情景模拟的必备要求之一,包括内容和条件两方面。 题目本身都具有矛盾性,而且题目难度适当,引发被试者之间的充分互动。比较流行的无领导小组讨论题目形式可分为以下5种:开放式问题、操作性问题、两难问题、多项选择问题、资源争夺型问题。但是开放性问题和操作性问题不易引起被评价者之间的争辩,除了特殊情况,一般不考虑使用。
氛围 结构化面试本身就是一种压力面试,考生的思维容易受在这种考试中,考生一般不会暴露太多的问题,但思路和表达都会由于心理紧张受到不同程度的影响。 无领导小组面试相对比较轻松友善,在讨论中每位考生的思维都会受到多个角度的激发,容易暴露考生一些形体不规范、思路不清晰、逻辑性不强、个性极端、不善沟通或是缺乏团队合作精神等弱点。

关于开场白

很多考生或许通过不同途径得到一些不同题型的开篇引导词,就以为得到了救星。拿到题目,二话不说,套上名言警句,还自以为很不错。比如说,对于组织管理题,考生说要先做一个工作计划或方案这倒没错,可一上午15个考生,7个全用同一句话来开场“俗话说,凡事预则立,不预则废!”,对于人际沟通题用用另一句话开场“海明威说,每个人都不是一座孤岛(所以人和人产生碰撞是难免的)”对于这样的考生,只要考官一听到“俗话说...”就开始在心里叹气。

关于考官

面对众多考官,出现适度的紧张是不可避免的,也是应该的。但是考生也需要记住,你不是在和考官竞争。

关于眼神交流

与考官的眼神交流是必要的、必须的,没有人愿意像在听领导讲话一样,只能听到你的,切忌眼神不能总是飘移不定。各位考生要谨记在心。

关于衣着

在正式的场合要穿着得体,符合时宜,这是最基本的要求。然而,对于某些考生,尤其是应届生,如果新的西装不习惯,可以在面试前的一周每天都穿穿自己的套装尽快适应穿套装的感受。

关于离场

很多考生,错误的认为只要自己答题完毕了,面试就结束了。考生务必记住:礼貌一点,鞠个躬,道声谢,然后大大方方地离场,只有离开房间了,面试才算结束。

轻松突破公职面试90分

我要买

2019华图教你赢面试:结构化面试

我要买

无领导小组讨论面试

我要买

华图专家详解公务员面试1000题

我要买

免费参与2019国考面试测评