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2021湖北公务员考试笔试最低分数线_湖北公务员网

2021-05-07 13:42 湖北公务员考试网 https://hb.huatu.com/ 文章来源：湖北华图

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2021湖北省考笔试合格分数线详情

　　2012-2021年湖北公务员考试笔试分数线

年份	类别	分数
2021年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）；
	全省公安机关职位	《公安专业科目考试》不低于40分
2020年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）；
	全省公安机关职位	《公安专业科目考试》不低于45分
2019年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区及以下机关	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）等艰苦边远地区职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分）；
	全省公安机关职位	《公安专业科目考试》不低于45分
2018年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于35分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱系统	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县（市、区）以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分）；
	地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分。
2017年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于35分;
	省直管市（天门、仙桃、潜江）、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱系统	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于35分（其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县（市、区）、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县（市、区）以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分）；
	地税、统计等省以下垂直管理系统、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于30分。
2016年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市(天门、潜江、仙桃)、神农架林区、县(市、区)及乡镇(街道)、省司法行政机关监狱戒毒系统	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于40分(其中，对基层艰苦边远地区予以适当倾斜，国贫、省贫县(市、区)、武陵山、大别山、秦巴山、幕府山实验区所属县(市、区)以及公安法医职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分);
	地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关、全省法院法官助理职位、检察院检察官助理职位	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分
2015年	省级机关	行政职业能力测验不低于45分，申论不低于40分;
	市、州级机关	行政职业能力测验不低于40分，申论不低于40分;
	省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统	行政职业能力测验不低于35分，申论不低于35分(其中，公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区(恩施州、五峰、长阳)的县以下职位：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分);
	地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县(市、区)级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于30分，申论不低于35分。
2014年	省级机关	行政职业能力不低于50分，申论不低于45分
	市、州级机关	市、州级机关：行政职业能力不低于45分，申论不低于45分
	省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱戒毒系统	行政职业能力不低于40分，申论不低于45分（其中，公安法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区（恩施州、五峰、长阳）的县以下职位：行政职业能力不低于35分，申论不低于45分）
	地税、工商、质监系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力测验不低于35分，申论不低于45分
2013年	省级机关	行政职业能力不低于45分，申论不低于40分
	市、州级机关	市、州级机关：行政职业能力不低于40分，申论不低于40分
	省直管市、神农架林区、县（市、区）及乡镇（街道）、省司法行政机关监狱劳教系统	行政职业能力不低于35分，申论不低于40分（其中，法医职位及国贫县、省贫县、少数民族自治地区（恩施州、五峰、长阳）的县以下职位：行政职业能力不低于30分，申论不低于40分）
	地税、工商、质监、统计系统、国家安全机关等省以下垂直管理系统、公安（森林公安）机关	按招录机关的实际机构层级和地域归属确定最低合格分数线。如宣恩县地税局某职位，该职位机构层级为县（市、区）级，且为国贫县，最低合格分数线就为：行政职业能力不低于30分，申论不低于40分
2012年	总分，按100分折合计算。其中，非公安类按行政职业能力、申论各占50%计算；公安类行政职业能力、申论、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算。
	省级机关	总分不低于50分；行政职业能力不低于50分
	市、州级机关	总分不低于45分；行政职业能力不低于45分
	省直管市、神农架林区、县（市、区）、公安（森林公安）机关基层单位、省级司法行政机关监狱劳教系统（不含省监狱局和省劳教局机关）	总分不低于40分；行政职业能力不低于40分
	全省乡镇（街道）机关	总分不低于35分；行政职业能力测验不低于35分
	地税、工商、质监系统、无线电管理部门和国家安全机关等省以下垂直管理系统	按招录机关的实际机构层级确定最低合格分数线

2020湖北省考入面分数线乡镇岗分数线分析

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　　“限塑令”对人民的生活产生了很多不便，请谈谈你的看法?

　　【解析】社会现象类

　　【此题考核核心】综合分析能力

　　【答题主线】肯定+不足+对策

　　【参考答案】对于塑料袋是否应该禁用的问题，应该辩证地看待这一问题。一方面，我们应该看到，塑料购物袋在为消费者提供便利的同时，由于过量使用及回收处理不到位等原因，也造成了严重的能源资源浪费和环境污染。特别是超薄塑料购物袋容易破损，大多被随意丢弃，成为“白色污染”的主要来源。所以从保护环境的角度出发，提出禁用令，本身是具有一定依据的。

　　但我们也要看到，如果完全禁止使用塑料购物袋，可能从某种程度上

　　会给广大的商家和消费者带来极大的不便利。所以长期来看，塑料袋

　　的禁止使用已是一个必然的趋势，我们应该支持这方面的环保政策。但短期内不适宜全面禁止使用塑料购物袋。应该设定一个缓冲期，加大研发力度，寻找塑料购物袋的“替代品”，从而既实现环保的目标，又不至于给广大人民群众带来不便。

　　另外在这段缓冲期，我们的质检部门、工商部门要加快建立塑料购物袋质量监督机制和市场购销台账制度。环卫部门也要加快推行生活垃圾分类收集和分类处理，科技部门要加大对废塑料处理处置技术研发的支持力度，财政、税务部门要尽快研究制定抑制废塑料污染的税收政策。从而为未来全面禁止使用塑料购物袋做好充分的准备。

　　【华图专家点睛】对于限塑这个国家政策，我们应该首先肯定它的积极意义，但是看问题也要看其不足，关键不是去批判，我们还要有具体可行的对策。

　　有很多单位是“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”，但也有很多单位是“三个和尚没水喝”，请解释这种现象，并谈谈你的看法。

　　【解析】名言警句类

　　【此题考核核心】综合分析能力

　　【答题主线】分别论述+综合总结

　　【参考答案】“三个臭皮匠顶一个诸葛亮”是说一个单位只有每个人精诚团结，团结一心，发挥各自的优势又相互配合就能把工作做好。“三个和尚没水喝”是说在一个单位如果不合作，自私自利，那么即使人再多也不能把工作做好。

　　对此现象，我认为是由以下原因造成了以上两极分化：

　　团队合作意识。一个单位的人只有为了一个共同目标而精诚团结才能有凝聚力、向心力和战斗力，才能把工作做好。如果大家各自为战，即使每一个都很优秀也会把事情做坏，因为我们的许多工作需要多方面的知识和能力的人配合才能完成。

　　制度建设。一个单位只有建立有效的约束和激励机制才能发挥每个人工作的热情、主动性和创造力，否则就会如同散沙毫无建树。

　　合理分工。一项工作通常需要几个人共同完成，只有发挥每一个人在这个工作中的比较优势，合理分配任务才能提高工作效率。

　　最后，作为国家公职人员，我们要树立团结的意识、合作的精神，只有这样才能把党和人民交办的任务做好。

　　【华图专家点睛】这两句名言警句从正反两个方面说明了团结合作的重要性。在回答这类问题的时候，我们也要分别从两个方面来论述，最后加以综合概括，联系工作实际加以提升。

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2021湖北省考面试技巧:尊重对方善解人意

公务员面试注意事项：尊重对方善解人意

取得招聘者的好感必须真正尊重对方，善解人意。在求职时往往有这种情况：招聘者的资历或学历、职称、年龄等可能不如求职者，此时千万不能妄自尊大。如果一旦流露出不尊重对方的表情，处处显示出优于对方、待价而沽的情绪，引起了对方的反感，往往会将好事办砸。

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（编辑：余老师）

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