2、职位梳理的方法

　　（1）间接访谈法：请人代替你对所要竞聘岗位进行访谈。

　　（2）直接访谈法：去竞聘单位亲自进行访谈。

　　（3）网络查询法：浏览有关竞聘单位的网站、了解最新资讯。

　　（4）专家咨询法：最好将专家咨询与其他方法结合起来。

　　（5）信息共享法：与人合作寻求信息，彼此交换信息。

　　（6）文献资料法：适用于了解宏观性和原则性的问题。

　　（三）进行高强度的专业性、系统性的实战训练

　　笔试成绩公布后，如果顺利突围，在欣喜之余要尽快收拾心情投入到紧张的面试复习备考中去。考生特别要注意辅导资料和培训班的选择。

　　1、教材及培训班选择的建议

　　对于辅导资料，建议考生要选择专业培训机构的辅导教材，同时要注意教材的时效性及针对性。面试的题目每一年都在变化，以2001年面试真题为标准的备考必然不能应对2011年的面试。同时在使用教材的时候也要注意，需要学习的是答题的思路，而非去背答案。

　　对于培训班的选择，建议要遵循以下几个标准：

　　（1）要选择实战性强的辅导班。所谓实战型就是要具有实战演练的，要选择“讲、练、评”三位一体的辅导机构。其中专业的点评是至关重要的，对于那些讲完理论课就闪人的培训机构，大家在选择的时候要特别慎重。

　　（2）要选择高度负责任的培训机构。就是在招生时通过1∶1的比例招生的培训机构。（比如，如果该职位共招录1个人，培训班也只辅导1个人，否则培训的优势就难以体现了）

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