湖北省直事业单位真题深度剖析：小问题，大文章

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　　湖北省直事业单位的招考早已拉开了帷幕，就热度上虽说不能和历年国考以及湖北省的省考相提并论，但你要是因此对湖北省直事业单位的考试抱有大意甚至是轻视的心理，那你可就大错特错了。首先，这次考试对于很多致力于考公的考生而言无疑也是一次不可多得的机会，其次，其试题的难度并不亚于国考和省考，最后，我想说再小的问题里面也会有大文章。

　　咱们空口无凭，下面就拿2014年8月6日湖北省省残联事业单位的一道面试真题来做一个深度的剖析。

　　【真题】你刚来单位不久，你做的事情，有些同事不同意你的做法，领导也不满意，请问你怎么办？

　　这套题一共有三题，这是其中的第二道题目，显然和国考省考一样，依然是五大常考题型之一--人际沟通。这说明省直事业单位考试并非独立于国考和省考之外，甚至有化同的趋势，这是其一。其二，虽说是到简单的题目，但是要回答的全面到位还是需要作一篇大文章的，下面来对它做深度剖析。

　　首先上来应该表明对于问题态度，既要有一定的高度，但是也不能让人觉得虚伪和不真实。例如，很多会一上来就说“既然领导不满意我就该先反思反思自己”之类的话语，话是没错，但是可能会让人觉得你太过于“阳光”不符合一个有血有肉的凡人的心理。所以如果像这样回答，可能感觉好了许多，“作为一个基层工作人员按照相应的章程办事是理所应当，这也是我们的本职所在，但是如果因此让同事和领导都对自我的工作方法产生质疑，那么第一反应我可能会一点困惑甚至是沮丧，毕竟我还是一心想做好自己的工作的，但困惑也好沮丧也罢并不能解决问题，再此之后我应该马上冷静下来，好好的思考这背后的原因可能是什么，这样才能更好的解决出现的问题，而不能一味的消极下去”。显然一个好的开头就能给你的作答添不少彩，这样的作答不仅有一定的高度，而且显得真实合理有血有肉。

　　其次在开了一个好头之后就应该进一步全面的分析问题的所在了，这处重在全面。所谓全面就是在找原因的时候尽可能多角度来寻找，一般思路应该是“先自己的原因--再双方的原因--最后对方的原因（视情况而定）”。那么就此题自己的原因很容易想到，那可能还是自己的工作方式方法不当，虽然照章办事，但是可能操作的过程过于死板不够灵活变通。而第二方面的双方的原因可能是沟通不足的问题，一方面和同事沟通少，工作上合作起来不够密切，自己做自己的，同事不能理解；另一方面和领导交流少，不能真正领会领导的想法和意图，工作按流程没错，可能方向有问题。所以在第二部分重要的是原因要全面，解释要合理。

　　最后有了态度和原因，就只需要根据病因提出对应的对策，并且让自己以后不要出现类似的问题即可，此部分只要求和前文呼应即可。所以提出对策如下，一方面要反思自己的工作方法，原则性的流程和章程必然是需要遵守的，但是形式上的灵活性和创新性也是需要兼顾的，切忌进入刻板的误区。于此同时以后应该多和领导同事们交流和学习，一者学习他人的经验，二者加强战友情谊，一举两得。在结尾的时候强调自己在今后的工作里会多加注意这些方面，相信以后定能让领导和同事对我改观。

　　到此该题才算全面的作答完毕，想必现在不用我多说了，省直事业单位中就这样一个小问题，完全也是能作出一篇大文章呀！如果各位考生现在能在一定的指导下稍加练习，想必在省直事业单位的面试考场上定能打出漂亮的一仗。