2014年湖北省直机关公开遴选公务员笔试备考指导

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　　为进一步深化干部人事制度改革，拓宽选人用人视野，充实基层干部队伍，湖北省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局决定统一开展2014年省直机关(单位)公开遴选公务员工作。此次公开选拔规模大、范围广，为广大基层公务员提供了公平公正的职业晋升渠道。在考试来临之际如何备考?如何能在此次选拔中脱颖而出?华图教育干部培训事业部资深专家将为您深度解读。

　　一、考情分析

　　(一)选拔职位及数量

　　公开遴选职位包括38个省直机关(单位)87个主任科员以下职位，共遴选142人。其中，6个职位专门面向符合条件的选调生遴选。

　　(二)报考基本资格条件

　　1.报名范围：

　　(1)市、县级党政机关中已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。

　　(2)市、县级参照公务员法管理机关(单位)中已进行参照登记备案且在编在岗的工作人员。中央机关、省级机关设在市、县的单位(包括垂直管理单位、派出单位等)符合上述条件的也可报考。

　　2.报考人员应当具备以下资格条件：

　　(1)具有良好的政治、业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认;

　　(2)具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参照公务员法管理机关(单位)工作人员工作经历;除选调生外，由下级机关转任到本级机关的，须在本级机关工作2年以上。基层工作经历是指在县(市、区)、乡镇(街道)党政机关，村(社区)党组织或村(居)委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作过，可视为基层工作经历。

　　选调生应具备两年以上乡镇(街道)实际工作经历。

　　(3)公务员年度考核均为称职以上等次;

　　(4)具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历;

　　(5)除公开遴选职位对年龄有特殊要求外，年龄在35周岁以下(1980年1月1日以后出生);

　　(6)大学本科以上文化程度;

　　(7)身体健康;

　　(8)符合公开遴选职位要求的其他资格条件;

　　(9)法律、法规规定的其他条件。

　　报考人员基层工作经历和公务员工作经历等时间计算至2014年12月31日。

　　3.具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：

　　(1)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的;

　　(2)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(3)按照有关规定，到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的;

　　(4)试用期内的新录用公务员;

　　(5)法律、法规规定的其他情形;

　　报考人员不能报考有回避关系的遴选职位。

　　(三)成绩计算方式

　　考试分笔试和面试，均按百分制计算成绩。考生综合成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%的权重以百分制计算。

　　二、笔试题型

　　根据《2014年湖北省省直机关(单位)公开遴选142名公务员公告》中标明的“笔试根据遴选岗位情况实行分类测试。测试类别分为综合文秘类、综合管理类、行政执法类、财会审计类、税收业务类、计算机类、侦查类等”，“主要测试报考者政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质及竞争职位所必备的专业知识和业务技能”等信息，结合以往湖北省直机关遴选公务员考试的考情来看，此次考试笔试试卷将针对不同职位类别分类命制，笔试的题型范围主要涉及以下几种：

　　1.案例分析

　　案例分析题通过以文字资料、图、表等形式提供背景材料，要求应试者结合案例背景对所提出的问题，运用有关理论、知识和方法进行分析，并提出解决问题的措施和办法。

　　例如： 假定你是湖北省防汛抗灾省防汛抗旱指挥部的工作人员，你的分管处长出差了，你接到省政府的通知，要召开协调会，你单位分管负责人要在会上发言，分管处长让你总结一下这次暴雨中我省存在的突出问题，并提出相关对策，供领导发言参考。限定400字以内。(2012年湖北省省直机关遴选公务员笔试真题)

（编辑：吴小军）