事业单位养老金改革涉及3153万人，也肩负着为后面公务员养老金改革探路的责任。养老金“并轨”重在制度设计和同步推进，也重在公平合理、理性善后，决策者需要拿出壮士断腕的决心和抽丝剥茧的智慧，从众多复杂利益博弈的漩涡中跳脱。改革肯定有困难和阻力，但必须要啃下这一“硬骨头”。有学者建议相关部门应该尽快出台相关政策的实施细则，稳定社会预期，做好实施准备。因为事业单位可以为养老金并轨找借口，比如说时机不成熟，或者说事业单位分类制改革没有完成等等，让养老金改革无疾而终的拖下去。

　　事实上，事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升，例如职业年金之后，待遇水平是不可能下降的。很显然，改革开放以来，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否则，养老金并轨改革就是失败的。

　　习总说，一定要好好复习考事业单位，将来国家的教育、科技、文化、卫生建设靠你们了!我给你们透点消息........

　　四、事业单位都考什么?

　　事业单位考试每个地方考试科目不尽相同，但大体是相同的，事业单位考试分为两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容;另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式

　　五、习总说，事业单位该涨工资了，让兄弟姐妹们放心的去做事业!

　　事业单位工资改革最新消息:岗位绩效工资制度改革

　　事业单位工资基本处于上涨区间 2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的2014事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。

　　《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。

　　总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。

　　不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。

　　《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。

（编辑：华图曾老师）