2015年武汉农村商业银行高薪招聘公告(3)

　　2、宜昌分行机关工作人员3名

　　综合管理部工作人员1名，财务会计部工作人员1名，风险控制部工作人员1名。

　　职责描述：

　　负责综合管理部、财务会计部、风险控制部相应日常事务性工作。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会类专业全日制大学本科以上学历;

　　(2)品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录;

　　(3)具有3年以上银行相关工作经验，1年以上银行部门工作经验;

　　(4)年龄30岁(含)以下，身体健康，无不良嗜好;

　　(5)熟悉国家经济金融方针政策及法律法规，具有较强的团队意识，具有较强的沟通协调能力及文字写作能力。

　　工作地点：宜昌分行(湖北省宜昌市)

　　薪酬待遇：合同制员工、给予宜昌分行机关一般员工薪酬待遇，并严格实行试用期相关规定。

　　3、宜昌分行客户经理11人(其中零售客户经理2名)

　　职责描述：主要从事银行产品、客户开发和维护工作。

　　任职条件：

　　(1)具有经济、金融、财会类专业大学全日制大专(含)以上学历;

　　(2)35岁(含)以下，形象气质佳，吃苦耐劳，抗压能力强;

　　(3)具有宜昌地区本地户籍;

　　(4)具有较强沟通协调能力和拓展市场能力，熟悉宜昌市场，有银行相关岗位从业经历及客户资源者优先，并愿意接受分行严格考核;

　　(5)服从分行统一调配。

　　(6)特别优秀的年龄和学历可适当放宽。

　　工作地点：宜昌分行(湖北省宜昌市)

　　薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行客户经理薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　4、宜昌分行核算中心2人

　　职责描述：

　　(1)负责各类对公业务、储蓄业务、中间业务、银行卡交易、代理业务、资金业务、国际业务等其辖内各种资金往来进行清算;

　　(2)负责汇兑系统业务的清算和管理以及全国银联业务、农信银、代理业务清算及核对。

　　任职条件：

　　(1)掌握计算机操作基本技能，具有经济、金融、财会类专业全日制大专以上学历;

　　(2)具有3年以上银行相关工作经验，1年(含)以上相关岗位工作经验，熟悉柜面业务，资金清算业务，了解银行产品;

　　(3)品行端正，诚实守信，遵纪守法，无不良记录;

　　(4)年龄28岁(含)以下，身体健康，无不良嗜好;形象气质佳、具有较强的亲和力、沟通协调能力和优质服务意识。

　　工作地点：宜昌分行营业部(湖北省宜昌市)

　　薪酬待遇：合同制员工，按照宜昌分行核算中心员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　(三)总行办公室招聘岗位

　　总行办公室文印室工作人员2名

　　职责描述：

　　(1)认真、及时、保质保量地完成领导交办的各种文件材料的打印、复印任务，并做好打印材料的保存、统计及存档工作。

　　(2)根据轻重缓急、先来后到原则合理安排打印、复印项目，确保工作有序开展。

　　(3)注意节约纸张，油墨，爱护机器设备，以保证机器设备的使用效能和寿命。

　　(4)未经领导批准不得为私人和外单位打(复)印材料。

　　(5)加强政治理论和业务知识的学习，勤奋工作，礼貌待人，严守纪律，保守秘密。

　　(6)承办领导交办的其它临时性工作。

　　任职条件：

　　(1)22岁(含)以下，具备全日制大专以上学历，思想正派，身心健康，无不良嗜好。

　　(2)形象气质佳，爱岗敬业，能吃苦耐劳，服从领导工作安排。

　　(3)能熟练掌握文档输入，每分钟80字以上;能熟练运用word\excel\office\wps\powerpoint等办公软件;了解格式排版、打印、复印等相关知识。

　　(4)熟悉国家公文行文规定及格式。

　　(5)能严格遵守国家及企业保密规定，做到保守秘密。

　　工作地点及部门：总行机关办公室文印室(武汉市)

　　薪酬待遇：派遣制员工，按照派遣制员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关规定。

　　职业发展：本次招聘人员与第三方武汉人才公司签订劳动合同，代理人事关系管理;表现优秀者，将给予转为合同制员工的机会。

　　(四)总行电子银行部招聘岗位

　　1、电子银行部电子业务开发岗2人

　　职责描述：

　　(1)负责银行电子业务应用场景、业务流程、合规性的可行性分析工作;

　　(2)负责撰写业务开发需求说明书、测试案例;

　　(3)负责组织、实施电子业务项目的测试、验收及上线后业务认证测试等工作;

　　(4)负责项目中的各类文档整理工作。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)熟悉银行卡支付结算业务及基本电子支付渠道，有一定财务会计基础;

　　(3)具有2年以上银行卡或电子银行相关项目开发管理经验;

　　(4)有较强的沟通和协调能力，具备一定写作能力;

　　(5)具备良好团队合作精神，有实施银行电子业务开发经验优先。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　2、电子银行部网络金融开发岗2人

　　职责描述：

　　(1)负责网络金融的相关应用的产品构架、业务流程、合规性的可行性分析工作;

　　(2)负责撰写业务开发需求说明书、测试案例;

　　(3)负责组织、实施网络金融项目的测试、验收及上线后业务认证测试等工作;

　　(4)负责项目中的各类文档整理工作。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上网络金融或电子银行相关项目开发管理经验;

　　(3)熟悉银行卡支付结算业务及基本电子支付渠道，有一定财务会计基础;

　　(4)热爱互联网金融、移动支付等新兴业务;

　　(5)工作态度积极，责任心强，具有良好的沟通与团队配合能力，具备一定写作能力。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　3、电子银行部POS业务管理岗1人

　　职责描述:

　　(1)负责拟定全行收单业务发展规划，制定具体执行策略;

　　(2)负责银行卡收单业务的风险管理工作，制定全行收单业务管理规范，推动各分支行收单业务合规有序发展;窗体顶端

　　(3)负责收单业务的推广及分支行的业务指导工作;

　　(4)负责协助全行收单业务的分支行、第三方机构的日常工作对接和沟通协调;

　　(5)及时收集掌握同业市场信息，优化我行产品政策，保持市场竞争力;

　　(6)负责银行卡收单业务的数据分析及业务报表制作等。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机及相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上银行卡收单业务管理工作经验;

　　(3)了解银行卡业务基础知识，熟悉金融支付相关业务;

　　(4)具备良好的组织与协调能力，良好的计划与执行能力;

　　(5)具有创新意识和较好的分析与文字处理能力。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

（编辑：喻倩）