2015年武汉农村商业银行高薪招聘公告(6)

　　3、金融市场部法律事务岗1人

　　职责描述：

　　(1)评估各项业务合规风险、内部控制和操作风险;

　　(2)根据法律法规、监管规定的变动和发展，提出制定或修订部门管理办法、规章制度和业务流程的建议，并负责检查制度的执行情况;

　　(3)根据管理层要求完成特殊项目内部控制和合规评估报告;

　　(4)追踪、掌握最新法律法规、行业监管规则的变化及业务发展动态，分析新规则、新业务涉及的合规风险点，制定控制措施。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁以下，硕士研究生(含)及以上学历，经济、金融、法律等专业，知名院校，条件优秀的可放宽至本科;

　　(2)2年以上金融机构的风险管理、内控管理等方面工作经验，或有律师事务所或者大型企业法务工作3到5年工作经历，具有法律职业资格证书;

　　(3)具有优秀的团队合作精神;

　　(4)工作细致、严谨，有责任心，有良好的沟通协调能力和分析判断能力，能够灵活的处理合规风控工作中遇到的各类复杂的问题。

　　工作地点及部门：武汉市、金融市场部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照金融市场部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　(八)总行合规管理部招聘岗位

　　合规管理部法律事务岗 3人

　　职责描述：

　　(1)根据银行管理层的指示起草和修订有关的银行法律文件，审核银行对外签署的合同性法律文件及法律事项;

　　(2)负责处理、代理全行各类诉讼和仲裁案件;

　　(3)负责处理涉及法律合规的重大突发事件;

　　(4)跟踪相关法律和监管政策的变化，为管理层和业务经营管理提供法律合规意见。

　　任职条件：

　　(1)身体健康、品行端正、积极主动;

　　(2)具有法律职业资格证书，熟悉国家法律法规;

　　(3)3年以上银行法务、法院、检察院、律师相关从业经验，在公司法、担保法、合同法、物权法、劳动法等某一具体领域具备专业教育背景及特别专长的经验;

　　(4)了解商业银行相关政策法规及业务运作流程体系，具备法律诉讼、合同审查、商务谈判、制度制定、流程优化的经验;

　　(5)具有较强的口头及书面表达能力，分析能力强，具有严密的逻辑思维能力和较强的协调沟通能力;

　　(6)年龄在38周岁(含)以下，特别优秀的可适当放宽年龄条件限制。

　　工作地点及部门：武汉市、合规管理部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照合规管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级待遇。

　　(九)总行风险管理部招聘岗位

　　1、风险管理部模型开发与计量岗1人

　　职责描述：

　　(1)根据非零售信用风险暴露划分结论，对需要开发模型的风险暴露，开发相应的统计模型或评分卡;

　　(2)开发零售业务申请、行为和催收评分卡，建立零售资产分池模型，估计相关参数;

　　(3)建立全行统一的主标尺，建立违约概率与评级级别的映射关系;

　　(4)根据评级体系开发结果，提出系统开发建设的业务需求。

　　任职条件：

　　(1)硕士研究生年龄在28周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在34周岁以下(1981年1月1日以后出生);(2)具有硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计学、金融工程学、数学等相关专业;

　　(3)身体健康，能胜任相关工作;

　　(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

　　工作地点及部门：武汉市、风险管理部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　2、风险管理部合规与验证岗2名

　　职责描述：

　　(1)参与模型管理和模型验证相关政策的制定、落实和维护;

　　(2)开展验证工作，提出模型优化建议;

　　(3)定期开展压力测试工作，形成压力测试报告;

　　(4)参与相关信息系统的总体架构和功能设计;

　　(5)配合新资本协议合规工作和审计工作。

　　任职条件：

　　(1)硕士研究生年龄在28周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生年龄在34周岁以下(1981年1月1日以后出生);;(2)具有硕士研究生及以上学历，计量经济学、数理统计学、金融工程学、数学等相关专业;

　　(3)身体健康，能胜任相关工作;

　　(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

　　工作地点及部门：武汉市、风险管理部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　3、风险管理部模型应用与策略岗1人

　　职责描述：

　　(1)拟定各风险敞口评级管理办法，参与拟定各敞口相关政策、制度及流程;

　　(2)开展内部评级系统的建设和内部评级管理和检查，并进行内部评级的推广应用和培训工作;

　　(3)开展全行风险计量结果的应用，配合相关部门逐步将评级结果应用于政策、授权、审批、准入、五级分类、经济资本配置等业务领域;

　　(4)定期进行全行信贷业务诊断分析，对各类业务需求进行归并管理，并进行风险策略研究。

　　任职条件：

　　(1)3年以上(含)商业银行信贷业务实践经验或新资本协议实施相关工作经验;

　　(2)36周岁(含)以下，具有本科及以上学历，经济学、金融学等相关专业;

　　(3)身体健康，能胜任相关工作;

　　(4)有较强的奉献精神和开拓创新意识，事业心、责任感较强，有一定的文字水平和沟通协调能力。

　　工作地点及部门：武汉市、风险管理部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照风险管理部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　(十)总行信息科技部招聘岗位

　　1、信息科技部系统管理岗2人

　　职责描述：

　　负责数据库、操作系统运维以及系统集成工作。

　　任职条件

　　(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年银行系统管理相关工作经验者优先;

　　(2)能熟练使用SQL语言，至少熟悉DB2、Oracle、Informix、SQL Server数据库中的一种;

　　(3)熟悉linux等操作系统;

　　(4)了解TUXEDO,WEBLOGIC,WAS,MQ等中间件;

　　(5)在系统集成，系统架构部署方面有工作经验的采与优先考虑。

　　(6)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。

　　工作地点及部门：武汉市、信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

　　2、信息科技部安全管理岗3人

　　职责描述：

　　负责安全系统运维，以及系统安全评估和安全检查工作。

　　任职条件：

　　(1)全日制本科以上学历，年龄25岁以下，计算机相关专业应届毕业生或有1-2年计算机安全相关专业或信息安全相关工作经验者优先;

　　(2)了解网络安全技术和产品，如防火墙、IDS、漏洞扫描工具、监控产品;

　　(3)熟悉系统安全、网络安全、数据安全相关知识，了解主流的安全协议与安全系统，熟悉主流系统的安全配置。

　　(4)有相关的项目经验，能编写技术类文档，了解多种攻击与防护技术。

　　(5)有较强的责任心、沟通能力，积极自主，热爱学习能够承受高强度的工作压力，良好的学习能力和独立思考的习惯，身体健康。

　　工作地点及部门：武汉市、信息科技部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照信息科技部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。

（编辑：喻倩）