2015年武汉农村商业银行高薪招聘公告(4)

　　4、电子银行部网上商城管理岗1人

　　职责描述 :

　　(1)负责拟定本行网上商城业务的发展规划与项目实施材料，落实监管要求，起草和修订业务管理规章制度与操作流程;

　　(2)负责跟踪同业网上商城业务动态，根据业务发展规划与市场需求，组织调研、分析及提出基础业务需求，配合做好需求评审与开发测试工作;

　　(3)负责跟踪网上商城产品和服务运行情况，开展产品和服务后评价及数据分析，提出改进意见;

　　(4)负责网上商城的运营管理工作，做好相关系统的管理工作;

　　(5)负责牵头处理网上商城运行问题与客户投诉，联系业务关联方;

　　(6)负责受理和审定行内网上商城开发申请及改进意见，并配合相关业务部门和分支行提出初步业务需求;

　　(7)负责网上商城的日常维护，对展示产品、增值服务内容及支付渠道等进行专业化的交互界面设计;

　　(8)负责我行网上商城渠道的宣传、营销、推广方案和执行方案。

　　任职条件 :

　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机、广告设计、市场营销及相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上金融行业或电子商务等相关工作经验，熟悉网上商城运营模式，有商务网站设计经验者优先;

　　(3)熟悉移动互联网金融产品客户体验和需求，有较强的信息驾驭能力，能够充分利用计算机和互联网工具，有效地进行信息收集、分析、整理和数据挖掘，以及进行信息的发布、传播和推广;

　　(4)具有较强的互联网金融服务产品的规划能力和设计能力，掌握网络营销和网络推广的最新技术和流行趋势;了解O2O业务发展方向及运作方式等;

　　(5)能够快速学习银行的基本产品，例如支付、小微贷贷卡、理财产品等，对经济管理和商务贸易知识的掌握应有足够的宽度和一定的深度;

　　(6)具有良好的职业素养、语言文字沟通能力和快速的各类文字写作能力，具有一定的营销意识。具备高度的责任心、团队合作意识和创新开拓精神。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　5、电子银行部微信银行管理岗1人

　　职责描述 :

　　(1)负责拟定本行微信银行的发展规划与项目实施材料，落实监管要求，起草和修订业务管理规章制度与操作流程;

　　(2)负责跟踪同业微信银行业务动态，根据业务发展规划与市场需求，组织调研、分析及提出基础业务需求，配合做好需求评审与开发测试工作;

　　(3)负责跟踪微信银行业务产品和服务运行情况，开展产品和服务后评价及数据分析，提出改进意见;

　　(4)负责微信银行的运营管理工作，做好相关系统的管理工作;

　　(5)负责牵头处理微信银行运行问题与客户投诉，联系业务关联方;

　　(6)负责受理和审定行内微信银行功能开发申请及改进意见，并配合相关业务部门和分支行提出初步业务需求;

　　(7)负责微信银行的日常维护，对展示产品、增值服务内容及支付渠道等进行专业化的交互界面设计;

　　(8)负责所有电子产品和行内产品在微信银行渠道的宣传、营销、推广方案和执行方案。

　　任职条件 :

　　(1)年龄35周岁及以下，金融、经济、管理、计算机、广告设计、市场营销及相关专业，全日制本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上金融行业或电子商务等相关工作经验，熟悉微信银行运营模式，有微信银行运营管理经验者优先;

　　(3)熟悉微信金融产品客户体验，有较强的信息驾驭能力，能够有效地进行信息收集、分析、整理和数据挖掘，以及进行信息的发布、传播和推广;

　　(4)具有较强的互联网金融服务产品的规划能力和设计能力，掌握微信营销和微信推广的最新技术和流行趋势;了解微信营销发展方向等;

　　(5)能够快速学习银行的基本产品，例如支付、微贷、理财产品等，对经济管理和商务贸易知识的掌握应有足够的宽度和一定的深度;

　　(6)具有良好的职业素养、语言文字沟通能力和快速的各类文字写作能力，具有一定的营销意识。具备高度的责任心、团队合作意识和创新开拓精神。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　(五)总行电子银行部-信用卡中心招聘岗位

　　1、电子银行部-信用卡中心初审调查岗1人

　　职责描述：

　　(1)按照授信政策和业务流程要求，对信用卡申请进行初步审核，包括资料审核、征信审核、身份核查等，并作出适当的初审结论;

　　(2)对伪冒、不实以及不良申请进行防堵，控制操作风险，达成风险控制目标;

　　(3)在遵守业务流程的前提下保证高效率和高质量的完成初审工作;真实、准确和完整的记录初审信息，并将结果提交审批;

　　(4)协助完善授信审批流程和系统功能。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)有2年以上信用卡审核工作经验，熟悉信用卡审核业务，具备扎实的专业技能;

　　(3)爱岗敬业，有强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强;

　　(4)具备良好的沟通协调能力、学习能力及团队协作能力。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　2、电子银行部-信用卡中心电话照会岗1人

　　职责描述：

　　(1)核实申请件资料的完整性以及申请人信息的真实性;

　　(2)确认信用卡申请人的身份、资格以及申请意愿，防止伪冒案件发生;

　　(3)通过电话沟通方式，识别并确认风险点，进行主动防范;

　　(4)严格按照操作流程完成电话征信工作，真实、准确、完整的记录电话征信过程中查证到的信息;

　　(5)负责电话征信录音记录的存档及调取。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)熟悉信用卡征信、审批业务，具备扎实的专业技能;

　　(3)有过2年以上信用卡电话征信相关工作经验;

　　(4)具备良好的逻辑思维和风险识别能力，能协助完善电话征信相关流程;

　　(5)口齿清楚、普通话流利，有较强的沟通能力和有较强的团队协作能力。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　3、电子银行部-信用卡中心营销推广岗1人

　　职责描述：

　　(1)负责拟定信用卡营销计划，指导协调分支行开展营销活动，推动信用卡产品营销指标的实现及全年信用卡营销任务推广完成;

　　(2)负责营销渠道专员日常管理，安排、督办全行信用卡业务知识培训、辅导及疑问解答;

　　(3)根据运营分析报告，能够提出合理化改进方案及建议;

　　(4)负责每季度信用卡营销策略的制定;

　　(5)负责对每日信用卡运营数据进行统计及分析，并制作成数据报表;

　　(6)协助部门经理进行项目策划执行，并与营销团队保持密切沟通;

　　(7)完成周报、月报、小型活动、会议纪要等文件的撰写。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历，金融或市场营销等相关专业;

　　(2)擅长数据分析，具有优秀的理解能力、较强的动手实操能力和深厚的文字功底，文笔流畅，逻辑性强;

　　(3)能够熟练使用OFFICE等办公软件，包括EXCEL、WORD和PPT等;

　　(4)具有2年以上市场营销推广的工作经验，从事过相关信用卡营销推广业务的工作经验者优先;

　　(5)具有良好的团队合作精神和人际沟通能力;

　　(6)具备严谨的工作作风，清晰的思路，沟通能力强，能够与部门同事良好配合。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　4、电子银行部-信用卡中心风险监测岗2人

　　职责描述：

　　(1)负责制定、优化信用卡风险监测规则和相应的流程制度，提高风险识别与监测效率;

　　(2)根据流程制度实时监测用卡交易，对有风险的交易及时进行查证及处理;

　　(3)通过电话调查等方式确保信用卡使用正常;

　　(4)收集欺诈信息及监控工作中发现的问题，并及时汇报;

　　(5)负责对风险监测系统弹出的报警交易进行分析与电话核实，判断卡片是否存在风险，对其进行止付或解除止付的操作，并视具体情况转交风险监测管理岗进行后续欺诈调查和判定工作;

　　(6)负责分析持卡人历史交易记录，结合持卡人身份信息，定期对客户进行风险评估，预测客户还款能力;

　　(7)负责针对市场风险环境，对批量客户进行整体风险监控和处置。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)有过2年以上信用卡风险监测相关工作经验;

　　(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

　　(4)工作积极主动，责任心强;

　　(5)能够承受工作压力，身心健康;

　　(6)能够适应24小时轮班。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

　　5、电子银行部-信用卡中心催收岗3人

　　职责描述：

　　(1)负责对逾期1-2期的信用卡进行账户管理，催收以及协商还款;

　　(2)负责定期对信用卡逾期资产和逾期客户进行统计和分析，作为调整催收策略、发卡政策和授信政策的依据;

　　(3)负责信用卡催收系统的业务需求设计，参与系统的测试及上线工作;

　　(4)负责上级交办的其他工作。

　　任职条件：

　　(1)年龄35周岁及以下，全日制大学本科及以上学历;

　　(2)具有2年以上信用卡催收工作经验，熟悉信用卡催收业务，具备扎实的专业技能;

　　(3)具有较强的风险防范意识和逻辑思维能力;

　　(4)工作积极主动，责任心强;

　　(5)具备优秀的沟通能力、良好的抗压能力和逻辑思维能力，能协助优化催收相关流程及话术。

　　工作地点及部门：武汉市、电子银行部信用卡中心

　　薪酬待遇：合同制员工，按照电子银行部信用卡中心一般员工薪酬待遇执行，严格实行试用期相关制度。特别优秀的，给予相应职级和待遇。

（编辑：喻倩）