2015湖北公务员面试备考：组织管理题如何答出亮点？

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　　2015年湖北省公务员笔试过去已经有一段时间了，2015年湖北省公务员面试的脚步越来越近。大家一定要未雨绸缪，早作准备，才能有备无患，先拔头筹。

　　湖北省公务员面试一般采取结构化面试的方式，所谓结构化面试也就是标准化面试，即考察要素，题型和打分细则都是确定好了的。在结构化面试中，主要分为自我认识与职位匹配、人际沟通、应急应变、组织管理和综合分析这五大题型，这里我们和大家重点讨论下组织管理题型。在组织管理题型中，通常会给我们限定一个身份，让我们负责组织好一次活动或者活动的某个环节。

　　从最近几年的面试考题来看，出现比较多的活动是会议、调查、晚会、郊游、比赛、评选等。而回答人际沟通最重要的两个点是整体性与细节性。整体性指的是我们在组织活动的过程中一定要有始有终，有条不紊，从全局上整体上把握整个活动，决不能因小失大，只见树木不见森林;细节性指的是对于整个活动的组织决不能泛泛而谈而应该就活动的重点或者难点详细的回答，才能做到详略得当。绝大部分考生在答题时都能做到把握整体性，而因为实际工作生活经验的缺乏，在细节性上把握不到位，不能就活动的关键点进行深入、细致的回答，而只能蜻蜓点水，浅尝辄止。

　　比如这样一道面试真题，你单位准备组织一次离退休老干部的联欢晚会，你怎么组织。绝大部分考生都能想到，需要从整体上把握这次活动，包括安排场地，准备节目，活动当天的秩序维护，甚至部分考生能想到本场晚会的宣传等。这样的回答固然未尝不可，却显得千篇一律，未能体现出本题的特殊性。注意到题中的关键词“离退休老干部”，我们可以就这个关键词进行深入而有特色的安排：老年人喜欢的节目类型与内容和青年干部不一样，因此我们可以调查一下老年人喜欢的节目类型，征求他们的意见;有些老干部的身体可能有恙，我们可以由专人进行接送;在晚会中我们也应该准备好医护人员，对于身体不适的老干部进行照顾;在晚会结束后合影留念，并赠送老干部纪念茶杯感谢老干部为本单位作出的贡献。这样作答是不是好多了呢?既让考官看到了我们对活动的的整体把握，又让考官看到了我们对于此次活动独到的见解和针对性的措施，善莫大焉。

　　总之，在回答组织管理问题时，考生一定要注意，在整体把握的同时，一定要注意通过问题的关键词把握重点，就重点进行细致的阐述，才能赢得考官的青睐。

（编辑：吴小军）