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　　劳动最光荣，针对劳动者的利益受到伤害而进行的保护，理所当然就成为很重要的问题。随着“依法治国”入宪，我国正式进入法治社会。而这本身也是世界向着文明发展的必然趋势。市场经济的自身发展需要有完善的劳动者权利保障机制。市场经济的自身发展需要有完善的劳动者权利保障机制。在实践中，劳动者权益应该存在以下几方面的主要原则和内容：

　　一、劳动者应当享有的基本权利与遵守的义务

　　根据宪法以及其他法律的规定，劳动者应该享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

　　二、劳动者权益多方面保护

　　保护劳动者，即对劳动者的劳动者所应享有的基本权利进行保护。包括劳动权、劳动报酬权、劳动保护权、休息权、职业培训权、物质帮助权、企业民主管理权等，通过立法使劳动者的权益受到全面、平等、优先和最基本的保护。即对于劳动者权益保护具有多方面，具体体现如下：

　　1.全面保护

　　无论是财产权益还是人身权益，无论是法定权益还是约定权益，无论其内容涉及经济、政治、文化哪个方面，无论它存在于劳动关系缔结以前、缔结以后或终止后，都要进行保护。

　　2.平等保护

　　劳动者权益保护主要涉及市场行为，商品经济调整的是平等主体之间，法律对其保护应该采取平等原则，包括两个层次：（1）各种劳动者平等保护。对于不同的劳动者来说，法律地位平等，禁止对任何的劳动者在劳动方面的歧视。（2）对特殊劳动者群体的特殊保护。如妇女劳动者、残疾劳动者等。特殊保护旨在使特殊劳动者群体的特殊利益与一般劳动者的共有利益一样受到平等保护。在特定条件下，当对劳动者权益的保护与对用人单位权益的保护发生冲突时，应优先保护劳动者权益。

　　3.特殊保护

　　主要是对于未成年工和女职工的特殊保护。未成年工指已满16周岁而未满18周岁的劳动者。

　　（1）禁止安排女职工从事矿山井下和重体力劳动强度的劳动及其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业及重体力劳动强度的劳动。

　　（2）不得安排女职工在怀孕期间从事孕期禁忌从事的劳动和重体力劳动强度的劳动。对怀孕7个月以上女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受产假不得少于90天。对哺乳未满周岁婴儿的女职工，不得安排从事重体力劳动强度劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

　　（3）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和重体力劳动强度劳动，以及其他禁忌从事的劳动。用人单位须对未成年工定期进行健康检查。

　　4.基本保护

　　基本保护是对劳动者基本权益的保护。维持劳动力再生产所必要的人身安全健康、基本生活需要等权益属于基本权益，对劳动者的意义最重要，保护劳动者首先就是要保护劳动者的基本权益。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得单方解雇（包括经济性裁员）劳动者：

　　（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　（6）法律、行政法规规定的其他情形。

　　如果单位违反上述规定强行解雇劳动者，劳动者可以向用人单位要求支付赔偿金。

　　下面来看几道真题，切身体会考试对于这个知识点的关注！

　　【例1】直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（  ）。

　　A.不遵照执行

　　B.宣布废止

　　C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善

　　D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚

　　【答案】C

　　【解析】《劳动合同法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”因此本题选择C选项。

　　【例2】用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

　　A.可以

　　B.不应

　　C.应当

　　D.不得

　　【答案】D

　　【解析】《劳动合同法》第九条规定能够，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。否则，劳动者在必要时，可以向当地的劳动监察部门举报。因此本题选择D选项。

（编辑：曾俊）