安徽省公务员录用考试的面试成绩占总成绩的40%，所占比重很大，需要引起广大考生的高度重视。综观安徽省及其他各地面试概况，其构成要素一般包括：

　　（一）面试考官

　　面试考官是指在面试中对应试人员进行测评的实施者。根据安徽省公务员面试工作的要求，面试考官要选派政治素质好、业务能力强、公道正派的人员担任。担任面试考官的人员必须获得市以上公务员主管部门颁发的面试考官培训合格证书，对于报考同一职位的考生，面试考官应当是相同的。

　　（二）面试考生

　　面试考生是指被测评者。通过笔试的考生按比例进入面试，成为面试考生。面试人数的决定依据是职位招考计划数，在同职位笔试达线人员(人民警察职位为体能测试合格人员)中依笔试成绩从高分到低分按3∶1的比例(同职位招考计划数在10名及以上的，按2∶1的比例)确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人选。面试考生之间既是竞争对手，也有可能在将来成为同事，因此在面试之前，多了解其他考生的信息，无论对准备面试还是日后工作都有一定的好处。

　　（三）面试试题

　　面试试题是指面试过程中考官对考生提出的问题。目前安徽省的面试工作主要由安徽省人事主管部门负责管理、指导和监督。省人事主管部门培训省级和地市级面试工作骨干，并统一命制公共部分面试题本，全省每天使用同一个题本。招考职位有特殊要求的，另行规定。

　　面试题本的需求数量，由省、市公务员主管部门根据面试考官组设置和面试天数加以确定。各市将题本预订单报送省人事考试院，并于面试前一天派专人专车持市公务员主管部门介绍信前往省人事考试院领取面试题本。

　　（四）面试纪律

　　公务员面试有着严格的流程及方法，无论是考官还是考生都应该严格遵守面试纪律。面试考官要佩证上岗，必须提前到场，做好一切准备工作；面试过程中应尽量创造有利于应试人员充分发挥其能力和水平的考场氛围；提问用语亲切、清晰、准确、启发得当、力戒暗示；按照统一的评分标准进行客观、公正的评分，不得带有主观色彩。

　　考生必须在规定的时间提前到指定的候考室报到，迟到者视为自动放弃；候考过程中必须自觉服从工作人员的统一安排，关闭通信工具，交给工作人员集中保管,未经工作人员批准，不得随意离开候考室；面试过程中不得透露私人信息，否则按违纪处理；面试结束后及时离开考场或听从主考官安排。

　　工作人员应服从面试考官组的安排，做好本职工作，遵守纪律，做好保密工作，阻止非考生和场外工作人员进入面试场；旁听人员应遵守考场秩序；监督人如有意见和要求，应于面试者不在场时向主考官提出。

　　违反上述面试纪律的，要认真追查，严肃处理；构成犯罪的，要依法追究刑事责任。

　　（五）面试成绩

　　面试时，面试考官按《面试评分表》的内容独立评分，打分时不得相互商量或暗示。计分员负责核计和换算《面试评分表》并填写《面试成绩汇总评定表》。评分办法一般采用"体操计分法"：将各考官评出的得分(或要素得分)去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩（若按要素得分计算，则保留的各要素得分的平均分之和，等于应考人员在整个面试的成绩）。面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。面试工作结束后，应按面试总成绩由高分到低分依次排列，张榜公布面试考生的成绩。必要时，经主考机关批准，可确定合格分数线，并张榜公布面试成绩。

　　（六）接受监督

　　为了体现面试过程的公正、公开性，保证面试有序进行，面试将邀请纪检监察部门选派监督员，每个面试组一名，自始自终对面试工作进行现场监督；邀请党代表、人大代表、政协委员代表和部分新闻媒体记者巡视、督察面试，以提高公务员考试的公信度。

　　（七）确定人员

　　面试后，将笔试成绩与面试成绩按6∶4的比例合成考试总成绩。实际面试人员少于或等于职位招考计划数的，面试成绩须达到当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入体检与考察程序。

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