考生顺利通过笔试，进入面试之后，应该对面试的流程及评分方法有一个大致的了解，从而能够有针对性地准备面试，做到成竹在胸。

　　面试流程:

　　安徽省公务员录用面试按照以下程序进行：

　　（一）工作人员报到

　　这个阶段一般在面试正式开始前1小时进行。比如，如果面试正式开始时间为上午8：00的话，那么，上午7:00，除考官外的面试工作人员须到考务办公室报到，召开会议，安排有关事项，领取面试有关资料，做相关准备工作。

　　（二）面试人员报到和抽签排序

　　参加面试的人员须持《面试通知书》、笔试准考证、本人有效居民身份证（含参加笔试时所持的有关证件，均为原件），于面试当天上午7：30之前到指定地点报到，接受工作人员的统一封闭管理（工作人员须对照笔试准考证存根信息与照片，进一步核对面试人员的面试资格）。面试正式开始前30分钟内报到的考生将作缺考处理，因为此时面试试题已从机要室取出。候考室工作人员查验考生身份证和面试通知书；向考生宣布面试注意事项；考生必须关闭手机等通信设备，交工作人员集中统一保管，如在面试过程中发现随身携带通信工具，面试成绩将作零分处理；组织考生抽签，确定面试先后顺序并编号。考生在候考室被集中封闭管理，不能以任何形式与外界联系，上洗手间必须征得工作人员同意。候考室和面试室严禁吸烟。

　　（三）考官报到阶段

　　面试正式开始前1小时，面试考官报到集合。省、市公务员主管部门负责统一抽调人员并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设主考、副主考各1名，同时设监督员、计分员、计时员各1名及考生引导员等其他工作人员若干名。

　　考官原则上从经过省、市公务员主管部门组织的公务员录用面试考官培训并取得面试考官资格或培训合格的人员中选调。确实不足的，可以从符合面试考官资格条件、政治与业务水平较高、具有一定面试工作经验的有关人员中选调。考官组的组成原则上采取随机的方式确定。

　　各市组建面试考官组时，须保证市以下法院、检察院系统和省以下垂直管理系统的市级主管部门的1名领导参加本系统各职位的面试，并由其担任该考官组的副主考。属本市所辖其他单位的，也可试行由1名有招录任务的市直单位或县（市、区）的有关领导参加本单位或本县（市、区）职位的面试并担任该考官组副主考。

　　（四）熟悉试题阶段

　　面试正式开始前30分钟，完成分组的考官进入其面试组，熟悉面试事项。面试期间，考官的手机等通信设备一律关闭，交面试监督员统一保管。纪检监察部门选派的监督员（每个面试组1名）验证试卷密封情况后，交主考官当众启封面试题本，考官熟悉面试题，适度酝酿"评分参考"。

　　（五）面试实施阶段

　　面试由主考主持，由主考或副主考提问，提问按面试题本要求进行。每位面试人员的面试时间为20分钟。同一职位的面试人员原则上在同一天内完成面试。

　　面试开始后，以抽签号为考生代号，由工作人员按抽签顺序逐一引入面试考场。考生面试过程中不得介绍本人姓名，只能说明抽签顺序号。面试过程中，考生对考官提出的问题可在规定的草稿纸上做记录；没听清提问的，可要求考官再重复一遍；如有剩余时间，可对前面已答过的题作补充回答。考生退场时不得带走面试试题、草稿纸等任何面试资料。

　　考生可以在提供的草稿纸上做一定准备，然后按顺序回答题目（也可以先答后面的题目），但须注意均衡把握时间，避免准备时间过长（面试不是笔试）或某道题花费时间过长而来不及答最后一题的情况。每个问题回答完毕均须说明"第×题答题完毕"。面试时考生不得将姓名和其他个人信息告诉考官。考生答完全部题目，根据主考的指示离场后，7名考官均依据考生在面试中的答题及行为举止等综合表现，按照面试要素、评分标准独立、客观、公正评分。

　　面试成绩的评定。每位考官根据面试人员的答题情况，按照评分标准，独立评定其每一个测评要素的得分，并得出合计分数。面试的计分方法为：对7名考官评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数（5人）所得出的平均分数，即为该面试人员的面试成绩。

　　（六）分数统计阶段

　　计分员现场收取考官评分表，计分员、核分员计算、复核考生面试成绩（面试成绩按先去掉一个最高分和一个最低分，计算其余有效评分的平均值，小数点后保留2位）。计算并核实后的面试成绩表交主考官签字确认。

　　（七）考生候分阶段

　　考生面试成绩经考场监督员核对签字确认后，由主考审核签字，当场向考生公布。考生待面试成绩公布后，由工作人员引导退出考场、考点。

　　（八）材料收集阶段

　　本场面试结束后，由面试监督员填写《面试考场情况记录表》，如实反映本场面试情况。计分员、核分员整理汇总考官评分表和考生面试成绩表，收集面试资料、《面试考场情况记录表》交面试组织单位集中统一保管，以便备查。

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