作为公务员录用考试的重要环节，面试弥补了笔试的不足，可以更加全面、立体地考察考生的综合素质与多方面的能力，能够有效地避免高分低能者或冒名顶替者，为考生提供更加公平、公正的竞争平台。

　　安徽省公务员面试采用以结构化面试为主的方式，部分职位实行无领导小组讨论的办法。结构化面试试题为通用性试题。面试按百分制计算。

　　安徽省公务员面试每套题目包含4题，每个报考人员的面试时间一般不超过30分钟。与公务员笔试及其他省市面试相比，安徽省公务员面试具有以下几个特点：

　　一、考察题型全

　　近几年，安徽省公务员面试基本上都采用了结构化面试的方式。结构化面试又称结构化面谈或标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。安徽省公务员面试基本上涵盖了结构化面试的常见题型，即求职动机与拟任职位匹配类、综合分析类、计划组织类、沟通协调类、应变能力类等，各题型分布均匀，可以从不同角度全面考察考生的综合素质和综合能力。

　　二、考察范围广

　　在上述几类结构化面试题型中，考察内容既涵盖了当前社会上的热点问题，如以就业、民生等作为背景材料所设置的实际问题，也有对名言古语的理解及结合实际谈谈其给当代人的启示等问题。考察范围之广从一定程度上决定了公务员面试的综合性，即淡化了考生的专业背景和知识结构，只要报考相同职位的考生，都要面对相同的考场环境和相同的试题，在考场的强刺激环境下，根据自身的积累现场作答，避免了面试过程中因专业倾向导致的潜在不公平因素。

　　三、重视客观性

　　在公务员面试过程中，由于面试考官的评价标准往往受到个人主观印象及知识经验等诸多因素的影响，使得不同考官对同一位考生的评价结果迥然不同。同时由于面试试题具有很强的主观性，并没有确定的标准答案，所以考生的回答往往带有较强的主观色彩。安徽省公务员面试比较重视根据既定测评要素、测评标准进行标准化打分，最大限度地避免了由于个人主观色彩导致的有失公允情况的发生。

　　四、体现公正性

　　安徽省公务员录用面试工作是在省委组织部、省人力资源和社会保障厅的统一领导和指挥下，由省、市公务员主管部门分别负责组织实施，并坚持以下原则：

　　1.公开、平等、竞争、择优录用。

　　2.统一政策、统一组织、统一程序原则。

　　3.保密、回避、监督原则。

　　为了最大限度地体现公务员面试的公正性，安徽省所采取的具体措施如下：

　　省、市公务员主管部门负责统一抽调人员并组建面试考官组。每个考官组由7名考官组成，设主考、副主考各一名，同时设监督员、计分员、计时员各一名以及考生引导员等其他工作人员若干名。考官组的组成原则上采取随机的方式确定。考官原则上从经过省、市公务员主管部门组织的公务员录用面试考官培训并取得面试考官资格或培训合格的人员中选调；确实不足的，可以从符合面试考官资格条件，政治与业务水平较高，具有一定面试工作经验的有关人员中选调。一般由主考官负责向考生提问，并把握整个面试的总过程。其他考官经过主考官的许可，也可以进行追问；提问须按面试题本的要求进行，不得有暗示性的语言。

　　面试题本领取后，由各考官组监督员负责保管并于当天7：30经主考官核验无误后，在本考场当场拆封。每半天面试结束后，副主考应督促考场工作人员将题本和所有考生的《面试评分表》以及《面试成绩汇总表》等资料当场密封并交给监督员妥善保管，下午开考时再将面试题本发给各考官。每天面试结束后，将当天所有考生的面试成绩按照报考部门和报考职位顺序要求填写在《考生成绩汇总表》内，各有关人员签名后，与所有考生的面试成绩资料及题本，由各考官组监督员和一名考场工作人员送回考点办公室。

　　面试期间，考官组的固定考官和工作人员在考点实行全天封闭管理，招考部门的考官须按照规定于本部门职位面试当天规定时间进入考点招考部门考官室进行封闭管理，本部门考生面试完毕后即离开考场、考点。所有考官和工作人员，特别是考官组成员，必须服从省考录办的统一安排和统一管理，佩戴省考录办统一制发的证件，按照《面试考官须知》和《面试工作人员须知》的要求，自觉遵守面试工作纪律和各项保密规定，一律不得携带通讯工具进入面试场所，无意中携带的必须关闭并一律主动交考场监督员保管。

　　所有考官人员特别是考官组人员，与考生之间有符合国家有关规定情形需要回避的，必须主动实行回避。当年在社会上参加过各类公务员考试考前培训、辅导班组织、授课、管理等活动的人员，不得参加面试工作。

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