一、安徽省公务员面试形式

　　从目前我国公务员面试的方式来看，有结构化面试、无领导小组讨论、情景模拟等形式。纵观安徽省公务员面试历年真题，面试形式主要以结构化面试为主，题量以4道题为主，题型变化也不大。各位考生如果能认真分析各部分试题的特点并积极备考，就能取得理想的成绩。

　　二、安徽省公务员面试题型分析

　　安徽省公务员面试以结构化面试为主，其中又以综合分析类、计划组织协调类、沟通协调类题型为重点考察类别，特别是社会热点现象分析类题目较为常见，考生应重点备考。

　　但是值得考生注意的是，2010年的安徽省公务员面试在维持往年考察特色的基础上，出现了一些新情况：此次面试，省直机关部分职位首次尝试了无领导小组讨论的面试方法。省政府发展研究中心、省水利厅、省交通运输厅和省环保厅四个部门的所有招录职位，均采用无领导小组讨论的面试方法进行；省直其他部门的招录职位和市以下机关的招录职位，仍采取结构化面试的方法进行。无领导小组讨论面试对考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论的说服能力等各方面的能力和素质提出了更高的要求，因而考生备考时应注意针对这一新情况作出灵活的反应，在突出重点的基础上进行全面的准备。

　　（一）历年真题特点分析

　　通过对安徽省公务员面试历年真题分析发现，安徽省公务员面试试题有一定的规律：

　　1.结构化为主的面试形式。安徽省普通公务员面试以往采用的均是结构化面试。在今后很长一段时期内，安徽省仍将以结构化面试为主，但不排除在省直某些重要岗位逐步试行无领导小组讨论、公文筐测试、情景模拟等非结构化面试形式。

　　2.试题数量以4道为主。

　　3.面试时间限定在20分钟以内。

　　4.能力考察稳中有变。近几年，安徽省公务员面试把公务员所应具备的能力都考察到了。但是，每年对能力的考察都以综合分析能力为主，计划组织协调能力、应变能力、人际交往的意识和技巧等其他能力各有所侧重。

　　5.试题内容紧跟社会热点。

　　（二）题型解读

　　安徽省公务员面试通常有4道题 （一般不会设追问），每道题分别侧重考察考生不同方面的能力，比如名言警句类主要考察考生的理解分析能力、语言表达能力及能否结合自身提出建设性意见的能力；社会热点类则主要考察考生是否关注社会现象，是否对其有深刻的分析，对于不合理之处能否提出合理的解决办法，等等。比如2010年8月7日的一道面试题："据调查，有1000位高考状元在以后的发展过程中都没有在从商、从政、教育科研方面成为顶级人才，你是怎么看的?"这道题正是考察考生对某一社会现象的看法，试题并没有统一的答案，而是需要考生根据自己的理解，综合分析利弊，只要论述合理，语言流畅，能够自圆其说就可以了。

　　再比如2010年8月6日的一道面试题："哲学家说，每个人都有梦想，只要你勇敢地抬起自己的脚，整座山都在你脚下。你怎么理解？"这类题目没有对专业背景知识的要求，因而每位考生都能够作答，难度并不大。因为每个人对名言警句的理解不同，答案肯定也是五花八门，这也正有利于考官借此来观察考生的表达能力、思考方式以及看问题的角度；而对考生来说，首先思路一定要正确，然后可以结合自身的经历有真情实感地去谈，这样既可以摆正态度，又可以避免套路化，让考官充分认识自己。所以考生在备考阶段要将自己的个人经历仔细地梳理一遍，整理出几个典型的事例，在考场上就可以信手拈来，挥洒自如。

　　另外，在以往的面试过程中，各试题之间并无必然的联系，因此考生不必拘泥于固有的答题思路。每一道题考察的侧重点不同，回答的要点也不尽相同，所以考生需要认真听清考官的问题，不必急于答题，镇定、客观，做到有条有理、有理有据地分析和回答。

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