2011其他省市公务员面试真题：计划组织类一

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　　1.某市因为自来水价格过低，无法保住基本的生产成本，自来水公司决定涨价，现要开一次听证会，你计划如何组织?（2010年7月11日海南省公务员面试真题）

　　【参考答案】 由题意可知，这次待组织的听证会，属于价格听证。价格听证又称政府价格决策听证，是指在制定关系群众切身利益的公用事业价格、公益性服务价格、自然垄断经营的商品价格等政府指导价、政府定价时，政府价格主管部门组织主持征求消费者、经营者和有关方面的意见，论证价格调整的必要性、可行性的会议活动。

　　作为政府价格主管部门的听证会组织人员，组织这次价格听证会将涉及会前准备、会议举行和会后报告三个阶段。

　　会前准备：先是根据自来水价格调整的听证内容，制订听证公告，包括听证的目的、时间、地点等。其次是向上级领导请示。在获领导同意后，组织会议工作人员召开一个专门的会议，对听证会工作进行详细、细致而有效的分工，做到事有专人、人有专职。具体内容包括：（1）确定听证主持人、听证记录人员、听证陈述人。发出听证公告，在规定时间内，根据报名情况确定陈述人。（2）联系布置会场，准备话筒、制作席卡等。在听证陈述人选的确定上要秉持公正、合理、平等的原则，确保各个阶层和利益群体都有自己的听证陈述人，不能只有代表自来水公司利益的，而且用户群中也不能只有高收入人群，应该各个群体都兼顾到，尤其是底层的低收入人群。

　　会议举行：包括四个方面的内容，一是确定由主持人主持会议，负责宣布召开听证会的目的、会场纪律、陈述人的义务等。二是确定陈述人的发言顺序。听证会是为了使听证人通过听取听证陈述人提供信息和发表的意见和看法，对听证事项有比较全面的了解，所以在听证陈述人的发言顺序上，针对听证陈述人对听证事项有不同意见的情况，先由提出法律法规案及其支持方的陈述人发言，然后由反方或持有其他意见的听证陈述人依次发言；持有相同意见的听证陈述人按照一定的顺序发言。三是规范听证辩论程序，所有听证陈述人发言并回答听证人所提问题后，经主持人同意，一方陈述人可以再次发言反驳对方陈述人的观点。陈述人之间还可以互相提问。四是在整个听证会过程中，记录员都要做好记录工作，作为第一手原始资料，这些记录具有很强的参考价值。

　　会后报告：将听证陈述人提的主要事实、观点意见及其依据形成一份详尽、客观的报告，呈给上级领导，为其作出最后的决策提供相关依据。

　　2.某县芒果丰收,县政府决定组织人员去参加水果展销会,如果让你负责,你怎么组织这项活动?重点要做好哪些工作?（2008年11月16日海南省公务员面试真题）

　　【参考答案】  领导让我负责组织这次水果展销会，说明领导对我的信任，我一定会珍惜此次锻炼的机会，圆满地完成任务。对于组织水果展销会，我打算从以下方面着手：

　　首先，我要及时联系果农来参加这次展销会，确定展销会的开办规模，展销会开始和持续的时间、地点、参加人数，邀请相关的媒体进行现场报道，并拟定经费预算等，写出详细可行的活动方案报领导审批。

　　其次，确定参加展销会的工作人员名单，明确个人分工，各司其职。指定专门人员在具体的时间、地点接待参会的果农以及参会的其他人员，若果农是外地人员要安排好果农的食宿，做好后勤保障工作。专人负责媒体宣传工作，包括向媒体发布信息，向果汁厂、罐头厂制发邀请函等；专人负责展销会场地的布置工作，包括条幅、引导牌的制作，灯管音响设备的调试等；专人负责展销会当天的服务、问询、引导工作等。

　　再次，在展销会举行过程中，各小组成员要坚守岗位，履行职责，确保展销会有条不紊地进行，及时处理会展期间出现的意外情况。

　　最后，展销会结束后，清理场地，整理此次展销会的资料和数据，形成文字资料向领导汇报。3.单位要组织一次职工培训，让你进行培训内容调研，设计调查问卷，调查问卷需要涉及哪些内容？（2010年11月20日上午辽宁省公务员面试真题）

　　【参考答案】 培训是员工最大的福利，我认为一个良好的培训应该具有针对性、发展性和长期性，既能提高员工与岗位的契合度，又能形成员工发展与单位规划的统一。在设计调查问卷时，我会针对单位不同的群体设计不同的调查问卷，以满足不同群体的特殊需求。

　　针对普通员工群体设计的调查问卷，我会围绕员工工作中的特点，设置职业技能、企业文化、职业规划、心理健康和沟通技巧等方面的内容，全面撒网，重点捕捞，尽最大努力满足员工的职业发展需求与精神需求。除此之外，我还会设计一个主观项，鼓励员工写下自己最希望接受哪一方面的培训以及对培训形式、时间等有什么好的建议。

　　针对领导层群体设计的调查问卷，除了员工调查问卷的内容以外，我会有针对性地设置管理能力、员工激励评估技巧等方面的内容。俗话说得好，"火车跑得快，全靠头来带"，有一批业务精湛、管理科学的领导层是单位效益蒸蒸日上的重要保证，对这一群体领导能力的培训必须引起重视。

　　针对其他的群体，我也会根据岗位特点设计不同的调查问卷。这些问卷均采取匿名的形式编号整理，由专门人员进行统计分析，作为确定单位培训内容的重要依据。

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