2015湖北军转干考试公务员法之公务员任用

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　　2015年军转干考试即将到来，军转干考试中的行政职业能力测验，主要考察考生了解、掌握、运用从事地方工作必备知识及应当具备的基本能力素质。由于其中的常识判断部分涉及的知识面比较广，大家普遍觉得非常困难，军转干考试中，考试大纲每年出来的都比较慢，如果等到大纲出来了再复习，黄花菜都凉了，因此建议各位军转干部可以先以往年的军转干考试大纲作为参考，比别人提前一步备考，成功就能抢先一步。其实只要认真准备，军转干考试其实并不难，考前进行细致充分的准备，对提高考试成绩是大有益处的。为了方便广大军转干部复习，华图教育今天就以军转干必考的公务员法中，公务员任用这个知识为例，告诉大家备考的一些方法，供2015年参加军转干考试的考生们参考。

　　一、公务员任用概况

　　任用即选拔和使用，就是通过对工作人员的任职增加其职务责任。任用方式，就是选拔使用工作人员的方式，我国公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩。

　　主要有如下几种类型：

　　1.委任制

　　任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般是由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。

　　2.考任制

　　通过考试来选拔任用对象的任用方式。考试一般采取笔试、面试或其他方法，根据考试成绩择优确定任用人选。考任制在我国具有悠久的历史，自隋唐科举制实行以后，考任制度就成了我国古代官吏任用的一种主要方式。实践证明，实施考任制有利于实行平等竞争，有利于不拘一格选人才。

　　3.选任制

　　通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。选任制比较适用于体现民意的工作人员的任用。我国各级政府组成人员中的正、副行政首长一般实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。

　　4.聘任制

　　由用人单位通过合同形式任用工作人员的任用方式。用人单位需与应聘人员签订合同，明确双方的权利义务关系，被聘任人员按合同履行职责，并享受合同规定的各项待遇。聘期满后，聘任关系自行解除。如果需要，双方还可协商续聘。聘任制的优点是比较灵活，有利于用人单位和个人的双向选择，有利于实现职务能上能下，人员能进能出。

　　我国公务员制度规定，公务员非政府组成人员的任用实行委任制，部分职务实行聘任制。

　　二、典型真题

　　关于机关对聘任制公务员的管理，以下说法正确的是( )。

　　A.与委任制公务员的管理规定相同

　　B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员

　　C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分

　　D.聘任合同一经签订不得更改或者解除

　　【答案】C。解析：《公务员法》第40条规定：“委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。”可见对于委任制公务员的管理应依据相关法律规定，排除A项。《公务员法》第99条规定：“机关依据本法和聘任合同对所聘公务员进行管理。”故排除B项。《公务员法》第97条规定：“机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。”可知选项D不正确。

　　在大家备考做题时不要题目做完就做完了，如果有时间可以思考一下题目考查的知识点是什么，知识点之间的关联如何，最好是能够做一些典型例题，或者通过一个题目去复习掌握多个相关知识点。

　　以上就是对公务员任用知识的分析说明，华图教育教研团队竭诚为您服务，如果您有什么疑问，可随时登陆华图教师网进行咨询。希望广大考生可以好好复习，多加练习，融会贯通，备考时间有限，希望各位考生及早进入备考状态，湖北华图(huatu027)祝愿广大考生金榜题名，马到成功!

（编辑：吴小军）