一、题型与思路分析

考察学习与培训并不等同，它们的区别主要在于形式，培训一般要比考察学习更正式，而且一般有固定的地点，活动范围相对较小。将它们同列一节讲解，是因为它们具有明显的共性和区别于其他活动的个性。无论是考察学习还是培训，都是促进经验、技术的引入，弥补本单位或相关方面的不足，都包含借鉴学习的过程。以培训的组织为例（考察学习活动的组织可以参考培训的组织流程），一般流程如下：

（一）培训前的准备

1.认识培训的意义，明确培训的对象，做好培训计划，确定培训的地点、时间、培训方式和流程。

2.联系培训教师，印制学习资料，落实培训场地。

3.准备培训用品，安排好食宿，下发培训通知。

（二）培训中的实施

1.核实人员身份，登记备案并发放资料。

2.讲解培训注意事项，介绍领导、教师、学员，举行开班仪式。

3.落实食宿，协调突发事件，维持培训秩序。

4.组织培训考核。

（三）培训后的总结

1.财务结算，总结经验，撰写文字报告，提交领导审阅。

2.跟踪培训对象，检验培训效果。

下图为培训流程图，供各位考生参考。

培训流程图

二、经典例题精讲与真题链接

1.单位新录用的公务员要进行培训，单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验，由你来组织，应该怎样做？

【思路分析】 这是一道标准的培训组织类问题。培训的方式和流程要依据培训的对象来选择，本题中的对象是单位新录用的公务员，宜采用正规、严谨的培训方式和流程。具体操作可以按照培训的一般流程开展，最后要进行考核，检验培训成果。

【参考答案】 公务员代表政府的形象，承担着社会管理、公共服务、经济协调、市场监管的重任，对新录用的公务员进行培训，既是公务员自身的权利，又是提高公务员为人民服务水平的重要途径。组织上把这么重要的任务交给了我，我一定努力办好这次培训，不辜负组织的信任。

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