一、概述

应变能力类是公务员面试中经常出现的一类题目，既考查考生思考问题的全面性，又考查考生的情商。可以说应变能力对于考生来说，难度系数更大。

应变能力就是在有压力的情境下，需要考生思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。考生要情绪稳定、思维反应敏捷、考虑问题全面周到，这样才能处理问题既全面又妥当。

灵活应变能力有三个特点：(1)综合性，把人的认识能力、判断能力、决断能力、创新能力、优化能力结合起来。(2)随机性，没有固定模式，需要因人制宜、因事制宜、因时制宜、因势制宜。(3)时效性，要求在很短的时间内拿出应对措施并付诸实施，延误时间就会失去良机。灵活应变能力在决策活动中有广阔的运用。它促使每一个决策主体要审时度势，针对不同的决策对象、不同的下属、不同的内外关系、不同的决策环境，灵活机动，随机处置。在发挥灵活应变能力时要注意把灵活性与原则性结合起来，把可变性与稳定性结合起来，防止在决策中随心所欲、变化无常的不正常现象发生。

应变能力常常可以集中体现公务员的综合能力素质水平。面试考查应试者的应变能力，主要是考查应试者对宏观形势的理解和认识，以及在变化的形势下有无适当的对策；同时还关注应试者对风险和机遇的基本倾向，以及在关键时刻是否敢于承担责任的倾向。从这个角度考虑能力的评价和个性特征的评价有时难免是交叉的。

二、常见出题类型

应变能力类题目主要包括压力类、即兴演讲类和串词讲故事类。

（一）压力类

压力类题目就是通过向考生施加各种心理压力，来考查考生的心理调适能力和应对突发事件的能力。例如：(1)听说这次进面试的考生，有的在到处托关系、跑后门，据说你也在托关系，是吗？（2）我们了解到你在学校考试中作弊的行为，请你解释一下。（3）我们认为你今天的表现不如其他考生，不准备录用你，你有什么想法？

（二）即兴演讲类

　　更多内容请继续关注 湖北人事考试网 公务员考试 公务员考试网 公务员考试培训课程