2010河北省面试教材:无领导小组讨论的缺点
2011-10-21 09:16 湖北公务员考试网 http://hb.huatu.com/ 作者:湖北华图 来源:华图教育
人们对无领导小组讨论面试这种测评方法也存在一些批评,他们认为这种方法的缺点主要表现在:
(一)编制题目的难度比较大,因此题目的质量会导致测评的质量受到影响
无领导小组讨论面试对测试题目的要求较高,题目的好坏影响了对考生评价的全面性与准确性。无领导小组讨论面试的题目需要根据职位的要求进行编制,而且题目情境要与实际工作情境有一定的关联。这些题目必须能够激发应试者的行为表现并且使应试者能够表现出个体差异,并且对应试者要公平,尤其在指定角色的无领导小组讨论面试中,各个角色不应存在明显的优劣难易之分。在制订题目的评分标准方面,对每一个测评要素都应有评价的标准。因此,要想编制符合这样要求的良好的题目不是一件容易的事情。如果使用了一道不好的题目,测评的质量就会大打折扣。在编制题目时,往往需要专家充分了解测评职位的工作情境,设计出来的测评情境需要经过反复试测和修改之后才能正式使用。所以,这样比较有难度的工作不是任何组织都有能力实施的。
(二)对评价者的要求较高
这种评价的方式对评价者的要求也较高,评价标准相对不易掌握,对考官的评分技术要求较高,考官应该接受专门的培训并具有一定的实际操作经验。评价者必须能够准确地对应试者的行为进行观察,能够将观察到的行为归纳到各个测评维度中,并且不同的评价者对评价标准的把握应具有一致性。对应试者的评价易受考官各个方面的影响(如偏见和误解),从而导致考官对应试者评价结果不一致。
(三)应试者的分组以及不同的测评情境都可能会使评价结果受到影响
无领导小组讨论面试一个突出的缺点就是不同的小组讨论的氛围和基调可能不同:有的小组的气氛比较活跃,比较有挑战性,而有的小组的气氛则比较平静,节奏比较缓慢,甚至显得死气沉沉。
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