模拟考场十三

1.单位对人才越来越重视，提出了事业留人，感情留人，待遇留人，你认为哪个最重要？

2.你的副科长给你安排一项工作，这时你的科长也给你安排了另一项工作，结果导致副科长交代的任务没有完成，你受到他的批评，你会如何处理？

3.有人说“能做好简单事就是不简单，做好平凡事就是不平凡”，谈谈你对这句话的看法。

4.领导让你组织一次单位内部的读书活动，并给你1万元的活动经费，你会如何组织？

5.你邀请你的好友到家里聚会，你的家长却不知为何给他们脸色，你很尴尬，你如何化解尴尬？

【参考答案】 

1.首先，“事业留人，感情留人，待遇留人”一方面说明用人单位求贤若渴，采取不同的方式来挽留优秀人才，改变过去那种单一的用人留人方式，是一种进步的表现。另一方面也反映了我们的优秀人才对用人单位不仅仅看待遇，也重视工作环境和发展空间，这是人才观成熟的表现。

其次，“事业留人，感情留人，待遇留人”不仅仅是一句口号，用人单位必须把这种口号变为实际的行动，唯有如此才能树立单位的良好口碑，才能吸引更加优秀的人才。

再次，“事业留人，感情留人，待遇留人”作为一种综合的留人方式，我们在运用的时候要根据不同的人才有所侧重，不能一概而论。比如有的人才看重待遇，那么我们就给予相应的物质奖励；有的人才看重事业、个人的发展，那么单位就应该给他提供广阔的舞台，任其施展才华。

最后，随着我国经济的深入发展，对优秀人才的需求会越来越大，那么作为用人单位更应该拓展用人思路，采取更加有效的措施吸引人才，为单位的发展注入活力。作为人才，也要完善自我，增加才干，这样才能增强自身竞争力，在未来的竞争中立于不败之地。

2.第一，保持冷静，调整心态，不能因为有理由而感到委屈，甚至与副科长争辩。

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