笔试加分条件

　　1、我市农村二女绝育户及放弃二孩生育指标的独女户的考生，笔试成绩加5分（根据市委冶发[2010]7号文件精神）；

　　2、服务期满（含2011年度统一签约）的“大学生村官”和“三支一扶”高校毕业生笔试加 5分；

　　3、硕士、双学位人员笔试加5分；

　　同一报考人员笔试加分最高不超过5分。

　　（二）面试

　　笔试结束后，根据笔试成绩按招聘岗位与应聘人数1：3的比例，从高分到低分确定面试人选,若进入面试最后1名的成绩出现并列，则并列人员均进入面试环节。

　　面试前对进入面试的考生进行资格复审。

　　面试时间、地点等事宜另行通知。

　　面试采用结构化面试方式。面试主要考察应试者协调能力、分析能力、处置能力、应变能力等综合素质。

　　面试满分100分，按50%计入总分。面试成绩当场向考生公布。

　　（三）公示

　　笔试成绩、笔试加分人员名单、面试入围名单、面试成绩、总成绩、拟聘用人员，在大冶市人力资源和社会保障网上公示。

　　五、考核及聘用

　　面试结束后，按照笔试和面试综合成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定进入体检和考核人选。如综合成绩相同，则按笔试成绩高的确定人选，如笔试成绩相同，则加试面试或经领导小组研究，确定录用方案。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

　　考核内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及适应所报考岗位的相关情况。

　　若体检或考核发现不合格人员时，按笔试、面试综合成绩从高到低的顺序依次递补。

　　本次公开招聘的人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报投诉不实的，主管部门和招聘单位按规定办理人员聘用备案手续；举报或投诉查证属实的，不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期6个月，试用期内享受国家规定的相应待遇。经考核合格的一年内办理转正定级和其它相关人事手续。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。

　　六、纪律监督

　　大冶市纪检、监察部门对整个招聘工作实行全程监督，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格，并在人社部门备案登记，3年之内不能参加我市的机关事业单位招聘。

　　附件：《大冶市部分事业单位公开招聘工作人员岗位人数及岗位要求一览表》

　　大冶市部分事业单位公开招聘报名表

　　大冶市人力资源和社会保障局

　　2014年元月11日

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