二、了解报考的职位特点

　　以下的问题，你思考过么?

　　热门职位就一定是有发展前途吗?

　　冷门职位就一定没有发展前途吗?

　　众人争填的职位就一定适合自己吗?

　　这些问题的答案都是否定的，其错误一是在于没有自己的职业，二是由于对公务员的职位缺乏基本的了解。

　　比如“给水排水工程”专业，虽然这个专业不属于大学的热门专业，但2008年外交部行政司就提供了“给排水”这个职位，要求相关专业的同学报考。不少学工学土建类给排水工程专业的同学，可能由于以上的理解误区而选择填报了其他热门岗位。类似的例子还不少。冷门专业的同学要在看到职位信息表后，不要盲从地选择，而首先应进行职位筛选。很多同学并没有仔细研究过自己所学专业和职位的匹配性，可能有的职位就需要你这样的专业人才，而你却选择了千人过独木桥的其他热门岗位。

　　公务员职位大概可以进行以下分类：

　　(一)综合管理类职位：指机关中除行政执法类职位、专业技术类职位以外的履行综合管理以及机关内部管理等职责的职位。这类职位数量最大，是公务员职位的主体。综合管理类职位具体从事规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督及机关内部管理工作。

　　(二)行政执法类：指行政机关直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法职位的本质特征。具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、质检、环境保护政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。

　　这些只是较为宏观的介绍，每一位考生需要结合自己报考的具体职位，通过查阅政府网站及其他途径对自己报考的职位有一个全面、准确的了解。

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