【思路分析】 本题是以假设性情景来考查考生，即给考生假定了一个角色——某村对外招商筹备人员，通过考生到任后对工作信息情况的判断来考查考生。考生大多数不太可能有对外招商的工作经历，这对于所有的面试考生来说无疑是公平的。考生虽然没有经历，但对于这类题目又不太可能没有自己的判断，因为仅就考题来说，已经把需要做的事情罗列出来了，考生只需在此范围内作出自己的选择判断即可。不同的考生往往会有不同的选择判断，可谓仁者见仁、智者见智，但就在见仁见智之间，考官可以把握考生的性格心理、心智情趣，从而从职位需求角度作出价值判断，进行取舍。

【参考答案】 我认为最先做的三项工作是3、8、10。原因如下：就第3项而言，谈判者的素质是招商引资成功的基础，因此只有做好了充分的准备，让谈判人员掌握技巧、以礼相待，以理服人，化分歧为共识，才有可能促使项目招商引资成功。就第8项而言，领导的重视、政策的支持是招商引资成功的关键，只有领导充分重视，才能在招商引资的过程中及时决策，促成招商引资。就第10项而言，内部人员的共识是招商引资成功的前提条件。只有内部先就招商引资用工及利润分成达成一致，才能一致对外去谈招商引资。

四、 操作式无领导小组讨论题目

“报纸搭塔”题：请小组用报纸搭一个1米以上的塔，保证塔不倒下。材料：5张报纸、一卷透明胶带、一把剪刀。要求在15分钟内，利用分配的纸和透明胶带，尽可能建造高塔，在开始的一分钟内可以说话，之后不能再用语言交流，只能用其他方式。当考官宣布结束时，所有参加游戏的小组人员必须离开塔，使塔独自耸立，不能有任何支撑。事后考官会询问一些实施过程中的细节问题，最后考生要分别推选出一位贡献最大的人。

【思路分析】 此类操作式面试题一般出现在技术性行业比较强的领域里，比如计算机网络工程，还有就是设计图片或者其他需要实际动手操作的职业。这类操作性问题也可以考查一个小组或者几个人的合作能力，但最能体现的是一个人的实际操作能力。这是一种面试技术性人员的好方法。在操作过程中，考生应该留意遇到困难如何处理，是否有可以改进的措施，同时团队合作精神体现在什么地方，互相之间是否有信任感等。操作式题目不是通过说教的方式，而是让考生亲自参与其中，自己去感悟道理，把素质拓展的游戏性降低，把考查考生能力素质的成分提高。因此，没有参加过类似面试的考生也不要担心，相信大家或多或少都参与过或听说过素质拓展，把这些游戏的经验与无领导小组讨论的答题思路相结合就能较好应对此类面试题。

五、 争夺式无领导小组讨论题目

红色文化是我国社会主义革命与建设的发展史，是中华民族伟大精神和优良品格的传承，是弥足宝贵的精神遗产。红色文化有着广泛的群众基础、深厚的文化渊源以及无限的文化创造力。参加讨论的6个人分别作为6个申办“中国红色文化优秀旅游省（市）”的代表，每人会拿到一些关于这个城市的情况介绍，然后根据自己的优势与其他人进行竞争，争取申办权。要求：考试分为三个环节。第一个环节：所有考生逐个发言，阐述自己的观点，时间5分钟；第二个环节：小组辩论，时间30分钟；第三个环节：小组选出代表总结发言，时间5分钟。

A.贵州省有丰富的红色旅游资源，可以作为红色旅游区（点）开发的红色旅游资源有60余处，主要拥有遵义会议、黎平会议、猴场会议、强渡乌江、娄山关战役、四渡赤水等长征文化旅游精品。在《2004-2010年全国红色旅游发展规划纲要》中，贵州以遵义为中心、以“历史转折，出奇制胜”为主题形象的“黔北黔西红色旅游区”，已被列入全国十二个“重点红色旅游区”；贵阳——凯里——镇远——黎平——通道——桂林线、贵阳——遵义——仁怀——赤水——泸州线和张家界——桑植——永顺——吉首——铜仁线“三条红色线路”被列入全国30条红色旅游精品线名录；遵义会议纪念馆等11处被列入全国红色旅游经典景区名录。

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