第三，调查结束后，整理调查资料，形成报告呈送领导审阅。对表现好的学校给予表扬；存在乱收费的学校予以曝光并限期整改。

【答题误区】 考生在回答本题时最大的误区就是在调查中刻意绕开当地政府，采取暗访的形式进行，以求调查的真实性。这种做法，一方面显示出考生不具备客观认识事物、处理复杂问题的能力；另一方面隐含考生对政府的不信任，政治信仰不明确，可以直接被宣告面试失败了。在实际中，调查教育乱收费这种敏感的问题要明察与暗访相结合，只有取得政府相关部门的支持，调查工作才能更深入；只有关心基层群众真实的要求，才能保证调查数据的客观性。考生要分清问题的主流和支流，切不可以偏概全。2.假如你是西部某市人事局的负责人，本市大中型企业人才流失严重，局领导要求你做一个有关的调查，你怎么组织？

【思路分析】 计划组织协调题。首先，围绕本市大中型企业人才流失的现状确定调查范围、调查方法，深刻认识人才的重要作用，具体答题时可以参照准备阶段—实施阶段—总结阶段的思路展开，语言应规范，方案应具有可操作性，并提出整改建议。

【参考答案】 人才是最重要的战略资源，社会的进步、经济的发展都离不开人才的支撑。我市作为西部城市，在战略崛起中更需要优秀的人才，培养人才、吸引人才、留住人才，是我市的强市之本、创新之源。我会高度重视本市大中型企业的人才流失问题，认真做好这次调查工作。

第一，我会组建调查专家小组，联络本市大中型企业负责人，召开紧急会议。明确调查的范围、时间、方式、目的，争取企业负责人的支持和配合，制订调查方案，明确调查方法，呈送领导审批。

第二，在具体实施中，我会认真落实调查方案，深入企业实地走访，了解企业目前的用工现状、生产条件、福利政策等方面的情况，并到员工中间去采访，倾听员工对企业和政府现有政策的感受，鼓励他们提出自己的建议，并详细记录交谈信息。统计企业人才流失情况，追踪人才流向，前往人才流入地调研，重点了解当地的政策、优势。

第三，整理调查资料，讨论人才流失原因并提出改进建议。如果是政策上的限制性因素，则要提出相关的政策修改建议转交相关部门参阅。组织企业负责人会议，通报调查结果。写成书面报告，做好汇报工作。如有必要，就本次调研召开新闻发布会，邀请本市主要媒体的记者、评论人，加大政策宣传力度，吸引优秀人才回流、进入本市大中型企业。

【答题误区】 很多考生忽视了调查后的整改和宣传工作。人才的流失足以动摇本市企业发展的根基，调查也并不是查明原因便戛然而止，重要的是了解本市企业对人才的限制性因素后的整改工作以及对留住人才新政策的宣传，吸引人才来到本市大中型企业。调查的最终目的是解决问题，不是分析问题，尤其对于这类具有现实背景的考题，考生更要多加注意。3.外商对于政府的举措有误解，现在要你代表政府组织对外商开展一次调研活动，你怎么开展？

【思路分析】 计划组织协调题，旨在考查考生的计划能力和组织管理能力。本题的题眼是“误解”，围绕这一题眼，我们可以按照了解误解—政策解读—消除误解的思路进行回答，答题逻辑要清晰，最后要做好汇报工作和善后工作。（存在“误解”，说明政府在推行政策时对政策的宣传和讲解力度不够，考生如能挖掘题目深意，避免就事论事，则不愁面试不胜。）

【参考答案】 外资经济是我国非公有制经济的重要组成部分，对促进我国经济的平稳较快发展起了重要的作用。吸引外资、稳定外商是促进外资经济发展的关键因素，我会高度重视外商对政府举措的误解，从以下几方面着手，做好这次调研工作。

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